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2006年企业科协调研总结
2008-5-4 14:51:19 来源: 编辑:

一、调研基本情况

200610月,工企部根据调研服务月安排,为进一步加强企业科协组织和能力建设、活跃企业科协活动,宣主席、王主席、姜主席和刘惠通书记调研组已分别到机电集团科协、天津钢铁有限公司科协,无缝钢管厂科协等16家企业科协调研,共召开调研座谈会16个,与120余名企业领导、专兼职科协工作人员和科技工作者共聚一堂,就企业科协组织建设与工作发展情况、企业科协面临的困难和实际问题、对市科协工作的意见和建议以及企业科技工作者读物的状况与需求等方面进行座谈,并深入企业基层对10个新申报和11个需复查的市级优秀科普车间(单位)以及20余项已完成的市级“讲、比”项目进行了考察。

二、经验和典型

通过此次的调研我们进一步了解到企业科协组织建设、活动开展情况、企业科技工作者状况与需求以及对市科协工作的意见和建议,感受到基层企业科协工作者希望各级领导对企业科协工作给予关注和支持的迫切心情,同时也欣喜地看到部分企业科协通过自身努力得到了各级党政领导的大力支持,工作取得了一定的成绩:

无缝钢管厂科协多年来一直坚持设立一名专职副主席,并将科协工作纳入党委工作考核,领导班子每年召开两次专题会议研究科协工作,每季度党委书记听取一次科协工作汇报,每月党办按照科协月工作计划进行督办。自97年开始由科协全面负责科技人员队伍建设和组织以“讲、比”活动为主体,以技术招标为形式的技术创新工作,9年来共进行技术改造、攻关项目115项,累计取得经济效益6356.9万元,为企业走出困境实现跨越发展做出贡献。

机电集团科协今年5月召开大会总结了第二届科协委员会的工作,选举产生了新的科协常委、委员,完善了科协组织和科协工作制度,建立了集团科协邮箱,在网上通报工作动态,发布活动信息,交流工作心得,对已完成改制的近10家有科技人员比较集中和有发展潜力的国有控、参股及合资企业的科协进行了重新组建,捋顺了市、集团与企业三级科协组织的指(领)导关系。结合“讲、比”竞赛在科技工作者中开展“我为企业技术创新贡献才智”活动,产生了100余项技术创新项目和150余项专利成果,解决了一批生产中的难点、热点问题;与学会联合开展论文认定,9年来共征集论文6156篇,认定合格论文5526篇,为集团内2763科技人员评定职称创造了条件。

天钢科协多年来坚持独立设置,设一名专职副主席和一名专职工作人员。20年来他们坚持开展“讲、比”活动,以公司文件的形式规范了从立项、实施到评选和表彰奖励的全过程,形成了“讲、比”项目与计划内科技项目并列的“双轨制”,2006年共立项166项,申报市级“讲、比”项目27项。同时科协还承担公司技术标兵、优秀科技工作者、科技人员技术津贴以及科技进步奖评定的组织工作。2006年科技周由科协组织表彰35项科技进步、32项设备技术攻关和21项管理创新项目成果,最高奖励达10万元,锻炼和激励科技人员队伍。公司科协关注企业科技人员队伍和素质建设,多次邀请专家举办“如何撰写科技论文”讲座,并把专家讲义编印成册发给每个科技人员。每年公司科协都与市金属学会联合开展科技论文征集活动,将入选论文编入《天津冶金天钢专辑》和《天津金属学会论文集》为科技人员晋升职称和自身发展提供条件创造机会,为公司科技人员队伍在数量和质量上的提高做出贡献。

天津港科协突出科协特色,紧紧围绕港口生产实际狠抓“金桥”和“讲、比”活动,为港口经济发展服务。科协组织向合资企业延伸,年内已在五洲国际集装箱公司等合资企业中建立了科协组织。天津港科协把创建科普车间作为提高企业职工素质和实现科技兴企的一项重要举措,截止目前已创建科普车间65个,其中市级优秀科普车间35个。天津港科协在做好自有职工科普工作的同时,将科普工作向农民劳务工延伸,2006年天津港科协与益港、盛港、宏港三个劳务公司签定协议由基层科协提供科普活动的场地和硬件设施,在8000余名农民劳务工中进行安全生产、设备设施使用规范与维护以及“三农”知识在内的科学文化知识等内容的培训,不仅提高了农民劳务工的港口装卸技术、技能和科学文化素质,而且使这些农业科技知识在他们的家乡广泛传播。通过科普培训与考核在农民劳务工中选拔人才,放在技术和管理岗位,促进了港口生产和经济的高速发展。

钢管公司将科协自发的技改技革和国产化项目作为公司科技工作的有益补充,从而将以“讲、比”活动为形式的群众科技创新工作纳入公司“引进、吸收再创新”的创新体系。2006年共确立“讲、比”项目41项,申报市科协立项19项,目前已完成33项。公司轧管厂科协骨干张金刚等同志结合降低生产所需,将生产中报废的6支轧管芯棒的工作段合理切断重新焊接组合成4支芯棒,由于其材质为工具钢可焊性极差,他们对焊接材料和焊接工艺进行了深入研究并在废料上反复试验,为防止焊接缺陷,保持焊层间的温度,该项目必须在夏季实施,一个焊口就需要8-10小时,三人克服高温、疲惫轮流操作,保证了焊接质量和强度,实现了工具钢焊接工艺的突破。焊后芯棒经使用完全达到使用需要,且寿命超过新购芯棒,为公司节约芯棒购置费用约174万元,并为今后废旧芯棒材料的使用开创了新思路,体现了科技人员价值。

大沽化工股份有限公司科协多年来坚持设置一名专职科协工作人员负责科协日常工作。为全面实施《全民科学素质行动计划纲要》,提高企业职工素质,适应企业发展所需的一专多能、一岗多责的需要,科协组织开展了生产技术科普知识系列培训活动,为企业科技工作者学习相关专业知识创造条件,2006年已举办烧碱生产技术讲座、环氧丙烷生产技术讲座、聚氯乙烯生产技术讲座、化工生产防腐技术讲座等3次,组织科技人员参加“化工企业节水减排过程系统工程方法”技术讲座、“科技论文知识讲座”等3次,共有1200余人次参加了培训交流,受到企业领导和科技人员的一致好评。科协抢占先机根据企业申报专利的需要,承担企业知识产权工作,邀请市知识产权局对科技人员进行培训,2006年共申报专利项目4个,实现大沽化专利申报零的突破。科协利用网络优势,2005年成功向塘沽区科协申报“科技发展基金项目”1项,获塘沽区无偿资金支持25万员,用于项目科技人员奖励,树立了企业科协新形象,增加了企业科协凝聚力。

三、建议

1、建议进一步捋顺局(公司)科协、区(县)科协与企业科协的指导关系

由于部分企业科协成立之时其所属局(公司)尚未建立科协组织,所以这部分企业科协就作为其属地区(县)科协的组成部分由属地区(县)科协联系和指导,从而形成我市企业科协属地化的指导模式。随着企业科协组织的发展各局(公司)相继建立了科协组织,但这种指导模式并未改变,近几年包括机电集团控股有限公司在内的几家局级科协组织相继改组、重建和完善,其所属企业的领导都是其科协的常委(委员),为便于联系和开展科技、学术交流等活动,有的局(公司)科协希望协助它们捋顺所属企业科协的指(领)导关系。我们建议针对局(公司)科协的不同情况和需求,由市科协牵头协调三者关系,按照党的组织关系,妥善解决。

2、建议设立面向企业一线科技工作者的表彰奖励项目

企业是技术创新的主体,一半以上的科技工作者在企业,因此企业科技工作者在科技创新体系中居于重要地位。随着企业科技工作者层次的逐渐提高,其需求也趋于多样化。调研中很多企业科协反映,一线科技工作者很难获评“青年科技奖”等高层次表彰奖励项目,而他们都有获得社会认可的迫切需要,希望设立针对这个层次科技人员的表彰奖励项目。

3、建议市科协加大“讲、比”竞赛活动的表彰奖励力度

近二十年来,“讲、比”竞赛活动在我市企业科协中蓬勃开展,成绩斐然。但由于条件所限,多年来市科协“讲、比”竞赛活动的表彰也仅限于精神奖励,随着社会发展和人价值取向的多元化,科技工作者也希望能有一定的物质奖励,建议从实际出发加大“讲、比”竞赛活动奖励力度,使这项“品牌”活动更具凝聚力和生命力。

4、建议加强对企业科协干部的岗位培训和交流

企业科协要想生存和发展,就必须发挥自身的优势和特点做好三个服务,而这些都需要有一个熟悉业务、热心于企业科协工作的专兼职科协干部。只有对企业科协组织的性质、任务、特点、工作方式等各方面有比较全面的了解,科协专、兼职干部才能积极主动地做好企业科协工作。由于企业科协专、兼职干部变更频繁,而针对企业科协工作的学习培训很少,因此许多企业科协专、兼职干部对科协工作了解不清,对科协方面的知识知之甚少,有的长年做科协工作,但与外界交流不够,工作也不能适应形势发展的需要,所以我们建议加强对企业科协专、兼职干部的岗位培训和交流。

 

工企部

2006.11.9

 

 


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