随着国企改革的深入发展，中国加入WTO后 的新形势，给国企带来了新的挑战。科协作为企业党委领导下的科技人员群团组织，要落实“科技兴企”的发展战略，推动企业进步就必须加强 党对科协工作的领导。笔者就国企党委如何加强又才科协工作的领导谈一下粗浅的看法。

一、班子重视、形成共识、列入日程

大家知道企业科协是党委领导下的群众组织，在当前入世的新形势下，要落实“科技兴企”战略，推进企业发展，就必须加强党对科协工作的领导。各级党政领导对科协工作的重视和支持是科技工作者取得长足进步和发展的一个重要因素。基于这种认识，我厂党委始终把科协工作摆在重要位置，在抓好“三支队伍”(科技人员、党员、 团员)建设中，加强了对科技工作的宏观决策和微观管理，做到党政一把手抓第一生产力到位。把科协工作列入企业党委的议事日程，坚持做到了“四必”，即：对科协工作的总体工作必研究：对科协的重点工作必指导；对科协的日常工作必过问；对科协工作遇到的难题必解决。多年来，我厂党委在每年的工作计划中对科协工作都进行认真的研究。按照厂内催办制度，对年、季度实行工作量化考核，每月检查一次科协工作落实情况，对不同时期科协工作的重点提出指导性意见；对科协工作中出现的难题帮助解决，每年至少二次要在厂党委会研究科协的具体工作(例如:科技 评优、科技成果评选等)。在今年科协组织的科技项目招投标工作中，厂长不但亲自参加招投标会议，逐个昕取招标项目的具体内容，而且还为做 招标工作做了具体指导，并提出了具体要求。

二、选好用好科协工作人员，制定有效的激励机制

选好用好科协工作人员，重视科协组织的自 身建设，发挥科协组织在企业改革和发展中不可替代的作用，是加强党对科协领导的重要工作内容之一。

(一)为科协开展工作创造条件，厂级领导班子成员不但兼任科协副主席，而且还参加下设的 6个学组、4个科协分会，成为了科协委员会的成员。在计划经济向市场经济过渡的艰难进程中，国有企业面临艰巨的挑战，供大于求的市场，迫使许多企业生产经营举步维艰。我厂为增强适应能力，对企业内部的产品结构和组织机构进行了重大调整。当时经厂级领导班子集体探讨，不仅确保科协组织独立存在，而且提出要强化力量，将其办成科技人员之家，实施拴心留人工程。因此，我们在设置科协专职干部中，注重选择那些对科协工作和广大科技人员有“热心”，开展工作有“创新”，对工作负有责任心的科技人员。他们上任后，不但把科协工作搞得红红火火，有声有色，而且围绕着企业的经济工作，组织广大科技人员开展了以“讲、比”竞赛活动为载体的科技攻关活动，不但发挥了企业“总工办”的职能(我厂没有设置总工办)，而且还在企业经济发展中突出了科协组织的作用。大家坚信，只要坚持务实，实事求是，大胆创新，就能坚守阵地，不断前进。

(二)为科协开展工作提供资金上的支持。按 照科协的工作内容，企业每年都要技入约10万元 的资金，支持科协开展各种活动，仅科技评优3.78 万/年，成果奖励5万元/年。

(三)为科协办好“科技工作者之家”营造良好的外部环境。在加强科技队伍建设中，做到政治上关心，生活上关怀，精神上激励，技术上支持。企业在发展党员、选拔领导干部等方面，始终把科技人员作为重点。近年来，从科技人员中提拔到中层以上领导干部的就有近10名同志。从97年开始，党委要求科协每年要组织落实在全厂科技人员中评选优秀科技工作者工作，每年都评出10 名学术带头人，并给予相应的“荣誉津贴”，50—100元/月，享受12个月，同时享受年内一次性科技报刊订阅费的嘉奖。还要求科协组织评选优秀科技成果，对获得全国、省市级“讲、比”优秀项目的成果，给予6000元-20000元奖励，为科协建家营 造了良好的外部环境。

(四)厂党委牵头以各分厂支部为载体，大力推进创建科普车间活动。党委在抓三支队伍建设中，各分厂组织职工开展了“讲、比”竞赛活动，职工技术创新工程、领办攻关和“三高一创”活动，全方位地调动了职工群众参与企业科普活动，为创建科普车间活动增添了活力。

三、不断完善各项制度，努力拓展科协工作， 使其在经济工作中发挥更大作用

为了进一步推动“科技兴企”战略，厂党委从 1997年起，在科技队伍中实施了科技奖励机制，开展了评选先进及优秀科技工作者活动，并实施了科技成果奖励制度。每年评选前都要广泛征求意见，并结合企业的发展形势对奖励制度进行修改、完善，然后再组织评选，使其真正为企业留住人才，促进企业经济发展发挥作用。科技评优方案从参评人员资格上，由初期的仅限具备专业技术职称的技术干部，扩大到退休反聘的老科技工作者和具备工人技师资格的人员参评，并缩减了非工程系列职称和中层领导干部的比例；在评选方法上，从初期的按比例分配指标、各部门推荐，改变为取消比例指标范围、厂级班子成员推出参评，由科技人员根据条件自我推荐，支部审核，学组评议方式;由各专业综合评选，发展为按专业系列评选；在奖励金额上，由每月享受到50元—100元荣誉津贴，补充增加年内一次性享受科技报刊订阅费100元和200元的嘉奖。同样，在科技成果奖励制度上，考核标准由初期的以年创效益为基准，完善为以月均创效为考核标准；在奖励额度上，由原来从500元—10000元，增加到1500元—20000元；今年，将增加科技中标攻关奖，其奖励金额还要加倍；在攻关形式上，将原有的自下而上立项攻关，完善为自上而下的科技攻关招技标的方式，并逐步向承包攻关方向转移，以尽快破 解困扰企业生产经营的技术难题，使之成为企业经济发展新的增长点。去年，由科协首次组织召开了科技项目招投标会。经竞标和招标领导小组及有关领导的最后审核，热轧管分厂的科技人员 以竞价投资低于市场价6倍的优势，取得了《在线热处理工艺及装备》项目。攻关承包书签订后，他们将自行设计，自行安装调试，搞出自己特色的 在线热处理技术，以实现我厂能生产出符合API 技术标准的高钢级石油套管及其它专用钢管的目标，为企业加快经济增长步伐再立新功。

随着奖励制度的逐年完善，奖励对象的不断扩大，奖励力度的逐年加大，将更加激发出科技人员的积极性和创造性，为企业的经济发展做出更大的贡献，并充实了科协工作的新内容，使之 在企业实现全面发展中发挥出应有的作用。

总之，我们认为:党委在加强对科协工作的领导中，不但要选用好科协工作人员，为他们做的工作提供全力支持，而且还要通过他们尽可能调动科技人员的积极性，全面推进科技奖励机制 的实施，才能使科协工作走上健康发展的道路，才能发挥出科协组织在企业经济建设中不可替代的作用。