在2006年召开的全国科技大会上，胡锦涛总书记部署实施了《国家中长期科学和技术发展规划纲要》，提出了“自主创新，重点跨越，支撑发展，引领未来”这十六字方针，这无疑是对科协工作提出了新要求，也为科协工作提供了新机遇。面对新形势，企业科协要以科学发展观为指导，抓住机遇，发挥科协优势，积极推进企业自主创新。
一、开展多学科、多层次的学术交流，为提升企业创新能力提供技术支持
创新，是企业发展之本。在学术活动中丰富创新内涵，明确创新导向，在增强原始创新、引进消化吸收再创新上下功夫，是企业科协工作的一条主线。围绕这条主线，我公司科协结合企业发展实际，广泛开展学术交流活动，为调整企业产品结构、新项目的开发提供学术支持。
1、加强国际间的交流与合作，在引进消化吸收再创新的基础上完成了多项技改技革项目。聚氯乙烯是我公司拳头产品，通过几年的发展改造，使企业实现了规模化，取得了良好的经济效益。2003年，公司引进了日本窒素公司108m3聚合釜，通过国际间的交流与合作，公司科协带领科技人员再创新，对聚合釜进行再开发，通过优化工艺控制，在保证聚氯乙烯树脂优级品率在98%以上的基础上，使聚合釜生产能力由320吨/ m3提高到450吨/ m3，达到国际同类釜型的领先水平，连日本窒素公司都感到惊讶。公司承担我市“百万吨PVC生产基地”建设任务的主导项目是年产20万吨乙烯氧氯化装置及其配套项目，依靠公司科技人员自身的力量，在引进消化吸收再创新的基础上，顺利完成了年产20万吨乙烯氧氯化装置及其配套项目。该项目的建成投产，使我公司聚氯乙烯年生产能力达到了50万吨以上，比2000年提高了近3倍。科协挂帅科技人员自行设计、安装、调试并一次开车成功完成的聚氯乙烯聚合物后处理装置，建成了国内最大的聚氯乙烯后处理生产线和先进的工艺控制技术。公司以实施核心科技项目为重点，推进企业原始创新和引进消化吸收再创新，拥有一批具有自主知识产权的核心技术和关键技术，构建了一流的技术发展平台，提升了企业创新能力。
2、以市场为导向，为企业新产品的开发提供技术服务。
围绕公司发展规划，科协积极组织开展多学科的技术交流活动，为企业新产品的开发提供有效服务。我公司科协先后与天津大学、华东理工大学、北京化工大学等院校进行交流与合作，为企业新产品的开发提供信息服务和技术上的支持。在此基础上，公司研究所开发的具有自主知识产权的的聚醚多元醇项目，为企业增加了综合经济效益。为提高企业创新能力，公司加大科技投入,于2004年11月建立了博士后工作站,通过产学研结合，博士后工作站正在开发具有国际先进水平的丙稀直接氧化法制环氧丙烷项目，希望寻求到一条实现丙烯直接环氧化制环氧丙烷的工艺路线，最终开发出具有自主知识产权的催化剂制备及相应的生产工艺技术。对于我公司乃至于整个环氧丙烷生产行业的发展都具有十分重要的意义，不仅会产生巨大的经济效益，而且会产生极大的社会效益。科协在博士后工作站的建立以及科技成果的取得中牵线搭桥，做出了贡献。
二、广泛开展群众性科普活动，提高职工科学素养
提高职工科学素养是促进企业技术进步，增强企业创新能力的基础工程，是科协组织肩负的神圣使命。
1、结合企业实际，开展有针对性的科普活动。
我公司始建于1939年，是集海洋化工与石油化工为一体的大型综合性氯碱化工企业。化工生产具有是连续性强，各个产品之间相互关联的特点，为让科技人员更加清楚的了解全厂生产概况，了解各个产品之间的联系，科协组织各分厂技术厂长作为主讲，开展“产品生产知识科普讲座”活动。每次讲座，有来自生产一线的技术人员、有负责生产成本的财会人员，有从事工程审计的工程师，就连党群干部也来参加，收到了非常好的效果。
面向专业技术人员开展科普，满足他们的工作需求。化工生产中的防腐工作是企业工作的重点，也是难点。根据科技人员的需求，科协邀请天津大学材料学院的教授做了“化工生产防腐技术讲座”，并对科技人员日常工作中遇到的难题进行答疑。专业技术人员评职称要写论文，科协就邀请天津大学教授做“如何撰写科技论文知识讲座”；为满足科技人员对前言科技知识的渴求，科协组织了“纳米技术知识普及讲座”等，很受科技人员的欢迎。
此外，科协每年都要组织科协会员进行科普答卷活动，已成为大沽化科协的品牌活动。每年5月份，科协结合当年的科技形式，以专题答卷的形式，对科技知识进行普及。如：“弘扬科学反对邪教科普答卷”、“中国加入世贸组织有关知识科普答卷”、“中华人民共和国科学技术普及法答卷”、“专利知识科普答卷”等，从试卷的发放到回收，几乎都是100%。这些活动的开展，增强了科协的凝聚力、影响力，提高了科技人员的科学素质。
2、以科技活动周为契机，广泛宣传科普，让广大职工群众共享科普资源和科普服务。
科技周是科协集中宣传科普的大好时机，科协抓住机遇，结合科技活动周主题，开展多种形式的群众性科普活动。为扩大科普活动的参与面，科协与党委宣传部联合，利用闭路电视、广播站、企业内部网络、科普橱窗等有效科普手段，进行科普宣传。在企业中，形成了弘扬科学精神，普及科学知识，树立科学思想，倡导科学方法的良好氛围。
三、加强人才队伍的建设，为企业发展培养输送优秀人才
科协作为科技工作者的群众组织，在科技人才队伍的建设中有着义不容辞的职责。
1、改革创新用人机制。
在科协地倡导下，公司建立了科技人员职务工资、高级技术工人津贴、重奖有贡献的科技带头人以及实行教育补贴制以及提高新分配大学生初期待遇等用人机制，使我公司在激烈的人才资源竞争中赢得了先机。此外，公司确定了依靠科技创新，促进企业上规模、上水平、大发展的思路，围绕项目抓人才，抓好人才促项目，通过成立重点项目技术攻关组，大胆地把一批批科技人员推上科技创新和技术改造的第一线，全力为科技人才搭建实现自身价值的舞台。在选拔任用人才方面科协具有建议权，是科协真心为凝聚人才创造良好的工作环境、学习环境和生活环境的具体体现。科协与公司有关部门联合先后建立和完善了项目首席工程师制，技术人员考核聘任制、择优竞争上岗、不失时机的培养和使用年轻的技术骨干，为企业培养了大批优秀科技人才。
2、建立科技人员激励机制。
加大对科技人员的奖励力度，以调动科技人员的工作积极性、创造性。每年年底，由科协与企业人事部门牵头召开科技人员表彰大会，拿出20多万元奖励技术骨干、专业带头人。“十五”立功表彰大会上，企业拿出100万元表彰和嘉奖了有突出贡献的先进个人和先进集体，极大地调动了科技人员日益进取的积极性，为企业的发展提供了人才保障。
3、拓展服务工作领域，凝聚科技人员力量。
全心全意为科技工作者服务，是科协的宗旨。每年，科协都要面向专业技术人员组织技术需求征集，科协根据科技工作者的需要，组织开展技术讲座、专业技术培训、科技参观等活动；科协每两年组织科技人员进行一次体检，已形成制度化；对老科技工作者和生活有困难的科技人员进行慰问，送去党的温暖和组织的关怀；为解决新分配来的单身大学生婚姻问题，科协组织未婚科技工作者联谊活动等。这些活动的开展，稳定了科技人员队伍，凝聚了科技人员力量，使他们全身心地投入到工作中。
总之，发挥科协优势，就是要整和科协资源，集聚科技力量，让科技支撑企业发展，让科技引领企业发展的未来，从而提高企业自主创新能力，为建设创新型企业做出贡献。
