企业是技术创新的主体，创新人才是企业技术创新的关键。企业科协是企业科技工作者的群众组织，是促进企业科技进步的重要力量，因此在提高企业自主创新能力上，企业科协必将大有可为，同时科协也在服务企业自主创新的过程中，迎来新的历史发展期。

企业的自主创新能力，不能仅视为研发能力，它是一种有效组合各种技术资源，获得自主知识产权和新产品开发的综合能力，包括选择能力、研发能力、集成能力和学习能力。企业科协具有联系广泛、人才荟萃、学科齐全、工作灵活等特点。一方面，企业要高度重视企业科协的工作，充分发挥企业科协的作用；另一方面，企业科协要转变工作方式，明确工作抓手，围绕提高企业自主创新能力的最终目标开展工作。

一、人才队伍建设是新形势下企业科协的首要工作

在进入知识经济、市场经济的新形势下，科协有责任、有义务为企业人才队伍建设服务，有三个方面的理由：

1. 人才队伍建设是企业生存发展的需要，同样也是企业科协生存发展的需要。科协是企业广大科技工作者之家，是企业团结带领科技人员充分发挥作用的桥梁和纽带，是科技兴企的重要载体。企业的节能降耗、降本增效、开拓新品、开创市场都必须靠人才去支撑，从而为企业科协助力人才队伍建设提供了机遇。

2. 人才队伍建设是广大科技人才的心愿，同样也是企业科协有所作为的广阔空间。科技人员有着自己的专业特长，他们迫切希望为企业的发展显露自己的才华，并通过相互切磋，合作攻关，在实践中锻炼提高，增长才干。科协可以充分发挥自身的组织优势，为广大科技人员搭建创新的平台，让他们凝心聚力，施展才能，磨砺提高，建功立业，使企业的人才群体不断发展壮大。

3. 人才队伍建设是企业科协的历史责任。关心科技人员的疾苦，调动他们的积极性，发挥他们的创造性，维护他们的正当权益，是企业科协义不容辞的工作职责。企业科协为了企业的生存发展，荟萃各类急需人才，使之发挥出最大的团体效能，产生持久的积极作用，形成企业在市场竞争中叱咤风云的团队，企业科技人员也希望有一个组织依托，为他们提供施展才华的舞台，为他们创造一个沟通联系的渠道，为他们建立一个精神文化的活动场所。

二、人才队伍建设的工作应持之以恒

人才队伍建设是企业科协一项长期的战略任务，必须常抓不懈。要抓好这一工作，应当切实把握好以下几点：

1. 紧紧依靠广大科技工作者。科协的工作离不开广大科技人员的团结奋斗，科协应始终不渝地发挥好科技工作者之家的作用，关心、维护科技人员的正当权益，保护好他们的创造性、积极性，组织和帮助他们科技攻关，引导和鼓励他们及时实现预定目标，给他们创造并提供学习、工作、生活的优良环境，并大力宣传科普知识，反对迷信愚昧，提高全员的科学素质及科技能力。

2. 健全组织网络，制定落实计划。按照“保证一线、保证重点、形成网络、优势互补”的原则，根据各类科技人才的特点，及时建言献策，把科技骨干安排调整到适当的关键岗位，发挥他们的最大潜能。对企业科协下达的工作目标，落实各类激励制约措施，为科技人才搭舞台、压担子，让他们明白自己的奋斗目标和价值取向，有干劲、有奔头，使他们在具体的攻关活动中增长才干。

3. 努力提高科协自身素质。科协组织要想适应新的工作环境，更好地发挥作用，科协班子和成员要在提高自身能力水平上下功夫。要配合企业在解决好培育新亮点与提高市场竞争力的统一上，深入思考研究，进行谋划和决策，选准促进企业科技进步的突破口。科协要真正成为科技人员之家，保护和发展好科技人员的合法权益，尽一切可能帮助他们提高实际技能，改善工作条件，增加分配收入，提高生活质量，向更高的境界和目标攀登。

4. 加大改革力度，创新用人机制。构建企业人才高地还必须注重建立良好的用人机制，营造谋创业、重改革、图发展的浓烈氛围，通过“赛马”，再行“选马”，把那些“想干事，能干事，干成事”的人才及时提拔到关键岗位上。使一些懂科技、会管理的人才脱颖而出，确保企业既定目标的实现。

三、发挥企业科协智囊团的作用，提高企业自主创新的选择能力

企业自主创新的选择能力，是指企业搜集、监测技术、市场信息，对市场、产品、技术以及结构做出创新性选择的能力。在这方面，企业科协可发挥自身特点，动员和组织企业内外的专家学者，根据市场信息的发展和变化，主动加强对企业创新性选择问题的研究，并且还需不断完善现有决策论证和技术咨询的形式和内容，在围绕创新上动脑筋，在服务发展上选题目，在深化改革上做文章，在提高效能上求突破，为企业的创新性选择提供权威的决策参考，使企业的创新性选择真正科学化。

组织科协会员，实施技术改造。以我公司为例，FPSO产业是中海油基地集团的支柱产业。在中海油迅猛发展的大好形势下，承担着艰巨的责任，面临着复杂多变的新情况，我们坚定不移地走科技攻关、促使优良资产保值增值。在资金不十分充裕的情况下，几年间，我公司科协组织科技人员连续实施了几次大的技术改造，解决了影响安全生产的各种隐患，使FPSO更加安全可靠地运行。

四、发挥企业科协的先锋作用，提高企业自主创新的研发能力

企业自主创新的研发能力，是指企业加强对研发活动的投入和人才储备，有效地开发和获取技术并在市场上得以实现。在这方面，我公司科协近年来深入开展了围绕FPSO技术的交流活动。以运营、管理FPSO为中心，直接服务于公司的技术进步，有效地促进和提高了科技人员的积极性和创造性，为科技人员施展才华提供了广阔的舞台。除此之外，公司科协还将逐步建立一套完善的组织管理方法和激励机制，把公司科技人员的聪明才智与增强自主创新能力结合起来，增强他们的使命感、责任感、荣誉感，更好地运用他们所掌握的丰富科学技术知识，推动增强自主创新能力。

五、发挥企业科协联系广泛的优势，提高企业自主创新的集成能力

企业自主创新的集成能力，是指企业加强与国内外科研机构、高校的合作，整合、利用外部技术资源的能力。在这方面，联系广泛正是企业科协的优势所在，现有的“厂校协作”就是联系广泛的体现。今后，公司科协还需发挥科技群众团体优势，在科研单位、高等院校和企业之间架设“金桥”，促进科技与经济的结合，促进高新技术的推广与应用，促进技术创新，推动经济发展、社会进步。此外，还可深化“厂校协作”、“厂厂协作”，运用高新技术和先进技术优化FPSO产业，并将协作对象向相关企业延伸。

六、发挥企业科协风向标的作用，提高企业自主创新的学习能力

企业自主创新的学习能力，是指企业应该能够根据环境变化对创新进行适应和调整，不断提高活力和效率的能力。在这方面，企业科协要做科技发展、环境变化的风向标。我公司公司科协还将努力搭建不同形式、不同层次的学术交流平台和技术传播平台，帮助科技工作者及时了解最新科技信息，掌握国内外动态，为科技工作者从事研发活动和学习能力创造条件，使他们永立于本企业、本行业、本领域的潮头。