天津渤天化工有限责任公司（原天津化工厂）是一个具有近70年历史的国有大型氯碱企业，现有职工近10000人，其中有科协会员600余名。多年来，在市科协、区科协的指导和企业党、政的直接领导下，厂科协坚持以建“家”为基础，努力为科技人员服务，认真开展学术、科普、“讲、比”竞赛、科技咨询等活动，为企业的经济发展作出了应有的贡献。在当前经济高速发展的形式下，企业科协要真正成为企业党、政与科技人员之间的桥梁纽带，必须坚持以为科技人员服务为宗旨，开拓企业科协工作的新局面。
一、加强组织建设，做好基础管理工作
为了更好发挥企业科协的重要作用，对基层科协组织要不断进行调整、充实，从2003年以来，天化科协明确了基层科协负责人，配备了一批兼职的科协干部。完善规范了科协的各项规章制度及科技人员的活动场所，并花大力气对科协的各种规章制度进行了整理，健全了对科技人员的奖励机制，为科技人员提供了300多平米的活动场所，完善了计算机网络中心，订阅各种科技期刊和杂志15份。所有这些，都为科协具体工作的展开打下了良好的基础。
二、以科技创新为中心，认真搞好科技周活动
多年以来，我们坚持把科技周工作作为重点工作来抓，在每年科技周期间，都请知名学者到单位来作科技专题讲座，并以布标、板报、宣传材料等形式作科普宣传，在科技周期间召开科技表彰大会，对我单位厂级先进科技工作者进行表彰。这既是对科技周活动主题的深入宣传，也是一个难得的学习交流的机会，使广大科技人员增长了知识，开阔了视野，深受广大科技人员的好评。
2003年，我们请到了时任国家知识产权局副局长的田力普来我单位做了“入世后知识产权保护”为主题的报告。参加报告会的有市、区、渤海化工集团各级领导和科技人员近400人。
科技周期间，召开了“厂先进科技工作者”表彰大会，大会表彰了厂级先进科技工作者43人。
2004年，科技周开幕的当天，我们举办了有关科技内容的板报展，共展出不同科技内容的板报42块，印制布标8幅和关于科技周活动的宣传手提袋2000多个，发放关于科普知识的宣传材料10000份。
科技周期间，我们在厂俱乐部大礼堂召开了“健康保健知识”讲座，邀请了天津市中医学院院长张伯礼教授和天津医院孔德成教授来厂作了关于人体健康知识报告，市科协、区科协领导以及外厂科技工作者共500多人听取了报告。
同时，在我厂技术中心召开了科研项目宣讲会，有10位科研项目负责人分别在会上进行宣讲，宣讲的内容有“高抗冲pvc专用树脂研究与开发”、“烧碱质量跟踪”、“pvc新型分散剂体系的研究”等10项科研项目，会上气氛活跃，激人奋进，充满了民主的学术氛围。
之后，厂科协组织召开了“厂先进科技工作者”表彰大会，大会表彰了厂级先进科技工作者50人。
2005年，在科技周开幕的当天，我们组织人员悬挂科技周宣传布标四幅，张贴科技周宣传画十二套，发放关于科普知识宣传材料近6000份。同时向全厂科技人员发放科技周相关主题的知识问答答卷1500份。
我们邀请了中国化工学会理事、中国化工信息中心原总工程师杨友麒教授来厂作了《化工企业节水减排报告》，到会的有市科协、区科协、其他兄弟单位领导以及我厂有关领导和科技人员近600人。
科技周期间，我单位召开了“厂先进科技工作者”表彰大会，大会表彰了厂级先进科技工作者50人，对我厂9个优秀技术项目给予了奖励。
2006年，科技周期间，我们邀请了国务院特殊津贴专家、天津市一中心医院颈源病科主任、市康复医学会颈椎颈源病专业委员会主任委员刘道矩教授来厂作了“保健科普知识讲座”，到会的有香港保健协会总干事、市科协、区科协、其他兄弟单位领导以及我厂有关领导和科技人员近300人。
我们还邀请了天津大学谢庆森教授到我厂作了“企业产品创新发展”专题讲座，参加人员均为我厂中层以上干部。
科技周期间，召开了“厂先进科技工作者”表彰大会，大会表彰了厂级先进科技工作者50人，对我厂优秀技术项目18项给予了奖励。
三、组织科技人员进行科技攻关，开展“讲、比”活动
我们一直把“讲、比”活动作为企业科协开展工作的有效载体，对生产中的技术问题以“讲、比”形式落实到人，对“讲、比”项目的完成情况及时了解并给予指导。近些年，我公司“讲、比”项目呈现逐年上升趋势，2003年—2006年，我单位共完成申报市级“讲、比”攻关项目30项，其中获得市级优秀“讲、比”攻关项目22项，创经济效益3471.4万元。
为了能适应新的形式发展和牢牢抓住历史性的机遇，公司加大了技术创新的力度，科协积极配合公司整体发展，组织科技人员在四氯化钛、海绵钛、糊树脂、环氧氯丙烷等大的扩产改造项目上，进行认真的研讨分析，对其中的疑难问题，积极邀请有关方面专家来我公司给予指导。对一些小型的技术改造项目，科协同样协助相关单位组织材料向公司有关领导申报，积极组织立项。在项目的完成过程中，科协定期组织人员对项目完成情况进行跟踪了解，对完成过程中遇到的技术问题积极配合组织人员解决。项目完成后，组织完成单位和公司有关部门对项目完成情况进行论证，对所产生的经济及社会效益进行核算，并由有关部门确认。
在“讲、比”项目的完成过程中，科协积极地发挥了自身的优势，从项目的立项开始，我们即积极调动科技人员积极性，协助有关单位组织材料，组织向公司有关单位申报，争取立项成功。在项目完成过程中，科协发挥自身所能积极给予协助，对获得市级优秀“讲、比”攻关项目，科协在组织会议进行表彰的同时，还适当给予一定的物质奖励，激发科技人员技术创新的积极性。
四、建好科技工作者之家，为科教兴化服务
科协是科技人员之家，要对科技人员采取理解、亲近和竭诚服务的态度，做科技人员的朋友和知心人。如果科技工作者对科协有家的认同感，科协对科技工作者有凝聚力，科协的各项工作才能达到更好的开展。
在工作上，我们努力为科技人员创造能发挥其自身专业优势的条件，对其工作中遇到的技术难题，都千方百计地做好协调和组织攻关，从人力物力上给予帮助，为其正常的工作研究铺好路搭好桥，使其更能全身心投入到工作上。同时对在工作中取得一定成绩并能在生产中解决了的疑难问题，给予充分的肯定，针对其所实现的经济效益配合有关部门进行评比给予表彰。
在生活中，我们切实的关心科技人员的身心健康和自身难题，使他们真正体会到“家”的温暖。多年来，科协坚持定期组织科技人员查体，及时发现疾病早日治疗，定期的走访慰问使科技人员真正感受到了科协对他们的关心爱护。针对大龄青年科技人员的自身问题，我们建立了大龄单身科技人员信息库，积极组织他们与其他企事业单位联谊，对其中条件相当的积极出面给予介绍，使其交上朋友，有的进而发展成为恋爱关系。这不但解决了其自身问题，而且为企业留住了人才。
在社会经济高速发展的今天，企业的经济发展已经成为企业工作的重中之重，科协工作如何纳入企业发展整体规划，关键要在主动服务上下功夫，要树立服务思想，要做到为企业发展和企业科技工作者服务的一致性，以创新的思路，创新的方法，结合科协实际，把全体科技人员组织起来，充分发挥他们的积极性，主动性和创造性，开展多种形式，讲究实效的活动，为企业的生存和发展服务，只有这样，才能赢得企业经营者和企业科技工作者的重视和支持。
只要我们努力为科技人员服务，使他们全身心投入到企业发展中去，以企业的生存和发展为目标，围绕生产经营中的重点、难点和薄弱点进行技术攻关，促进企业技术进步和管理创新，促进企业效益的提高，使企业在市场竞争中，永远立于不败之地，企业科协才有坚实的依托。
