伴随着股份制改造、产权改革等一系列经济体制的改革，越来越多的传统国有企业走向了一个新的生代。在它们的机体中，一些东西正在消亡，另一些新的东西正在孕育生长，因此，我们发现，过去一些行之有效的办法和手段已不再适合，如果我们不去探索新的途径，就只能拌着老的东西一起萎缩直至消亡。而企业科协，正是在这种消亡与生长的变革冲突中众多的挣扎奋斗者之一。现代企业管理模式一切以经济运作为出发点，以用最简练的机构和人员设置达到最高的经济效益为目的。因此，科协组织在企业中做为专设机构存在的可能性越来越小。这样一来，企业科协的出路在哪里呢？
一、领导重视，企业支持科协工作
领导重视是做好企业科协工作的重要前提。科协能够发挥科技工作者的群体智慧，具有企业其他组织难以替代的优势和作用，体现在科协参与企业的经济工作和科技进步的促进工作，它能够把跨班组、跨车间、跨部门的科技工作者最大限度地协调起来，能够把企业内外围绕企业的专业和业务进行多项的、多方面的组合，集科技工作者多方面的优势来围绕企业开展工作。
企业应重视和支持科协的工作，要交任务，压担子，充分发挥科协对推动企业经济发展和技术进步的独特优势和作用。制定激励创新的政策措施，制定一批完善、系统、相互衔接、互相配套的激励创新的政策；加大对研究和开发的投入，支持对引进技术的消化吸收和再创新。
二、适应变革，科协以创新的精神做好组织建设
知识经济的时代，科研人员的作用与地位将会越来越重要，科协的作用当然也将日益重要。科协要以积极的态度参于变革、适应变革进而促进变革，在变革中获得新的生机。
国有企业科协有一定的工作基础，继续抓好科协建设要搞好对科协的宣传和组织建设，让党政领导和员工认识、了解、支持科协工作。要使领导重视科协，科协就要真正做到“以工作求地位，以实力求发展”，以工作的业绩来证明自身的重要作用。
首先，要紧紧抓住科协为企业发展服务，科研人员为企业发展服务这条主线，团结全体科研技术人员促进企业进步与创新，使“科技工作者之家”成为企业与科研人员共同利益的联结者。第二，要广泛吸纳会员，壮大科协的实力与战斗力，各种层次、各种领域的成员都要吸纳。同时，要为每个会员提供服务，建立会员登记制度和会员档案。为会员提供活动信息，通过网络、会议等各种形式创造沟通交流的平台。要树立全心全意为科技人员服务的思想，帮助他们排忧解难，真正把科协办成“科技工作者之家”，增强科协的凝聚力和吸引力。第三，推动组织建设的创新发展。我们要创新性地经营、发展协会，打破传统框架，向其他领域学习。比如进行人才招选，营造民主办会的气氛。通过公开招选，可以使更多的人知道协会、加入协会，进一步进行思想碰撞，激发活力，同时，也有助于科协知名度的提高。
三、以人为本，尊重人才做好科协工作
以人为本是发展的前提和基础。企业的发展需要以人为本、科协工作也要以人为本。科协是科技工作者的群众组织，是企业联系科技工作者的桥梁、纽带，是推动企业科技进步的重要力量。企业科协要有作为，就要把工作重心转移到以人为本上来，用科学发展观指导工作的开展。
（一）要充分体现科技工作者在企业中的主体地位
在知识和技术成为经济社会发展的决定性因素的今天，科技人才资源已上升为十分重要的战略资源，成为企业越来越重要的财富和资本，成为推动企业发展的主要力量和直接的动力源泉。科协作为企业科技工作者的组织，它的作用不能局限于企业的一个内设机构或者说企业科协本身。要把科技工作者作为工作主体，以他们为前提，为动力，为目的。科协所做的一切工作，既要着眼于企业技术创新水平的不断提高，更要着眼于促进科技工作者的全面发展。要为每一个科技工作者的全面发展创造机会，为他们能力的不断提高和充分发挥提供良好的条件。通过积极争取有利于科技人才成长的企业政策措施，营造企业以人为本，有利于人才成长的机制和环境，充分挖掘和发挥每一个科技工作者的潜能和价值，使科技工作者真正成为企业全面发展、科学发展的主体。
（二）营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围
国以人立，业以人兴，企业发展的关键是人才。企业效益的实现，是由人的有目的的活动创造的。企业要可持续发展，必须形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的风尚。科技工作者知识运用和发明创造等创造性的劳动，是企业技术进步和经济发展的主要动力。不尊重、不重视科技工作者的知识性、创造性劳动，企业就不可能发展。除体制创新、管理创新诸因素外，具有高数量和高素质的科技人才，是推动企业快速发展的直接原因。当前，一定比例的工业企业步履维艰，究其原因，除历史负担过重，体制束缚，经营管理不善外，还有一个不可忽视的因素是人才缺乏，企业没有可持续发展的动力源泉，缺乏人才成长的机制和环境。一些企业甚至把科技人员的作用等同于一线工人，享受同等待遇，严重挫伤了科技人员的积极性，形成企业恶性循环。只有尊重知识，尊重人才，尊重创造性的劳动，才能充分调动各方面、各层次人才的积极性，使人才资源充分涌流，为企业发展提供充足、持续的发展动力。积极营造企业尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围，是企业科协当前和相当长时间段的一项十分重要的工作。
（三）企业科协工作要与企业经济发展和科技人员全面发展紧密结合
企业科协工作坚持以人为本的指导思想，要把企业经济发展和科技人员全面发展紧密结合，必须处理好以下两个基本关系：一是，以人为本与企业经济为中心的关系。以人为本是经济发展的目的，不仅应当体现在经济发展的结果上，也应体现在经济发展的过程中；经济发展是满足人的需要、落实以人为本、实现人的自由全面发展的手段，如果脱离经济发展这个中心，以人为本就缺乏必要的物质基础和保证，也难以使科技工作者生活得更有尊严和价值，不能对立起来。二是，长远利益与眼前利益、根本利益与具体利益、个人利益与公共利益的关系。实现好、维护好、发展好科技工作者的利益是以人为本的集中体现，但是人的利益是多方面的，只顾眼前利益、具体利益、个人利益不行，只讲长远利益、根本利益和公共利益也不行，把它们对立起来或忽视其中一个方面，本身就是对人们利益的损害。坚持以人为本，既要着眼于未来，致力于对社会现实的改变和超越；又要着眼于现实，以企业发展的现状为基础，寻求企业经济的更大发展。
实现企业发展与科技工作者全面发展的有机统一，重点要抓好两个方面的工作：
第一、围绕企业发展加强人才资源开发。科协要把科技人员的能力建设作为人才资源开发的主题。争取企业加大对科技人员继续教育的投入，抓好各类急需人才（包括高级技工技师）的培养，培养造就一批企业急需的技术和管理人才。也要注意有目的的培养复合型人才和高层次人才，带动整个人才队伍建设。高层次人才是人才队伍中的关键部分，是争夺科技、经济竞争制高点的核心骨干力量。在重点抓好高层次人才队伍建设的同时，也要注意抓好各个层次人才的培养和使用，使企业劳动者素质不断得到提高。
第二、针对企业技术状况开展技术创新活动。技术创新是指一项新工艺、新产品从研究开发到投入市场并进入应用的一系列活动的总和，是企业赖以生存的支柱及持久发展的动力。科协要协助企业构建与市场经济体制相适应的技术创新机制和氛围，并提供良好的技术创新服务。要把工作重点放在基于自主研究与开发的技术创新上，充分发挥科技人员对新产品开发、新技术引进、新工艺运用方面的作用，采取企业技术承包、奖励开发具有自主知识产权并有市场效益的科技人员等有力措施，激励科技研发人员投身技术创新的积极性，提高企业技术创新水平，使在激烈的市场竞争中企业能占有先机，求得生存与发展，把企业效益与科技人员的利益紧密结合。
(四)提高素质，增强科协专兼职人员服务能力
企业科协工作人员队伍的素质在很大程度上决定了科协工作的质量和水平。因此，应建立企业科协工作者的定期培训、轮训、经验交流等多种形式来帮助他们提高自身素质和工作能力，培养他们做科协工作的兴趣，帮助他们树立为企业科协创辉煌的信心和勇气。企业科协工作者自身也要爱岗敬业，发扬奉献、创新、求实、协作的精神，努力帮助企业领导搞好企业科研人才资源的开发与合理配置，为企业发展作出自己的特殊贡献，为科协赢得荣誉。
爱因斯坦说过:“想象力比知识更重要，因为知识是有限的，而想象力概括着世界上的一切，推动着进步，并且是知识进化的源泉。”科协要体现自身价值、充分发挥科协成员的科研能力，就必须尽全力为他们营造宽松的学术氛围，允许失败，充分发挥成员的想象力和创造力，促使新思想不断涌现，新人才迅速成长。为提高创新能力，推动新技术的不断涌现作出新的贡献。
