胡锦涛同志就以人为本的内涵提出了具体的要求：坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发,谋发展、促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体人民。

从事科协工作体会以人为本的意义：一是以人为本与经济建设为中心的关系。经济建设是满足人的需要、实现人的自由全面发展的手段，以人为本必须保证一定的物质基础，使人们生活的有尊严有价值。二是以人为本与各种利益之间的关系。长远的利益、眼前的利益、个人的利益、公共的利益等等。以人为本，说明社会的发展需要依靠人，人们在享受社会发展成果的同时首先要创造成果，人要凭其能力为社会多做贡献。因此，为劳动者提供良好的发展空间，是企业科协不断发展壮大的大好时机。几年来，电力科学研究院科协抓住这一大好时机，有的放矢开展了多项由科协组织牵头、以科技工作者为主体的活动。一方面丰富了科协工作的内涵，另一方面也为科技工作者提供了展示才华的舞台。实践中，处处体现以人为本，不断创新科协工作新方式，收到显著成效。

一.      以人为本，“建家”活动务须求实

2006年，电力科学研究院成立了“科技工作者之家”，并于当年通过了天津市电力公司科协和天津市科协的审核批准。

“建家”活动要求科协工作体现出以人为本，既不仅要了解科技工作者的愿望和要求，还要竭诚为科技工作者办实事、办好事，及时反映他们的呼声和建议，而且一定要务实，不能图有虚名，要千方百计帮助他们排忧解难。

我们在开展以“建家”为载体的活动中，把多种科技活动融入到“建家”的工作过程当中。比如，举办论文征集，为科技人员申报职称做好前期准备；举办学术交流、合理化建议、座谈会等活动，一是搜集他们对企业生产、经营、管理等活动中存在问题的建议，另外，还能让他们有更多的机会反映自身的特点和意愿。科协组织要针对科技工作者提出的问题积极进行协调解决，并及时回复承办的结果，要真心实意地为科技工作者服务，要使科技工作者切身感受到“家”在关心和爱护他们，提高他们对科协组织的信赖程度，而绝对不能只流于形式，或对他们提出的问题采取漠然处之等方法，都是不可取的。

以人为本，做好科协平常工作的一点一滴也很重要。科协不仅要关心科技工作者的工作、学习，还要关心他们的生活。每年我们组织科技工作者进行一次体检，并建立健康档案，及时了解科技人员的身体健康状况，做到文明生产、安全生产。前年我院有一名科协会员，在工作期间发觉身体不适，因建立了健康档案，当他去保健站拿药时，被保健站大夫及时送往医院，经医院确诊立即做了心脏部位四个支架的手术，挽救了这位会员的生命。

近几年我院科协还组织开展新春佳节联谊会、中秋节座谈会、旅游活动、登山比赛等等。让科技人员充分感受“家”的存在，感受科协组织的温暖。为打造企业文化，鼓励职工子女向高标准、高目标迈进，我们对考入重点院校的子女奖励奖学金，每年都有科技工作者的子女得到这一享受。另外，科协与学会密切配合，组织优秀科技工作者子女参加夏令营活动。科协还经常与工会、团委加强联系，了解科技人员的需求，尽量多做一些周到的服务工作，尽可能解除他们的后顾之忧。今年科协配合工会组织“金点子”和合理化建议征集活动，共收集115份“金点子”与合理化建议，对改进和推动企业精神文明建设发挥了很好的作用。科协工作从务实出发，体现以人为本，“科技工作者之家”得到大家的认可。

二. 以人为本，“讲、比”竞赛活动注重实效

“讲、比”竞赛活动是科协实质性的工作，开展以技术创新为中心的“讲、比”竞赛活动，大大激发了广大科技工作者的积极性和创造性，在技术引进、技术开发、技术改造、节能降耗、提高产品质量、促进企业全面发展中发挥了重要作用。在此，科协工作要突出以人为本的理念，为科技工作者搭建平台，让他们有更多的机会展现自身价值。每年我们都将新立项的“讲比”项目在院内网页上进行公布，平时科协努力做好跟踪服务工作，年底大力进行表彰，这一举措也极大地鼓舞了科技工作者积极参加“讲比”竞赛活动的热情。过去，年初申报“讲比”项目时，由科协催着大家报项目，现在，科技工作者主动找到科协要求申报项目，这一可喜现象，说明科协强化以人为本的管理方法，并利用开展“讲比”竞赛活动，使广大科协工作者对科协组织产生了更亲近的认识，是一成功举措。

我院科协对“讲、比”项目实行全过程管理，从立项、实施、检查、验收到总结表彰，层层把关。2006年有2个项目获得天津市级优秀“讲比”项目、1个项目获得电力公司级优秀“讲比”项目；2006年创造综合经济效益已达200余万元。2007年“讲比”立项6项，预计综合经济效益可达1000余万元。

三.以人为本，科技活动周轰轰烈烈

充分发挥每年一届科技活动周的作用，想方设法调动广大科技工作者的积极性，以人为本，开展有利于身心健康的活动。利用科技活动周，让“科技是第一生产力”普及人心，在企业形成人人讲科学、爱科学、学科学、用科学的大好局面。

举办科技讲座是科技活动周重点活动之一，每届科技周我们都邀请一些专业人士给大家进行科学知识的普及宣讲，以职工喜闻乐见的形式开展活动。科协想方设法调动大家积极参与活动的热情，从提前预告讲课内容、布置讲课环境、发送讲课材料到准备矿泉水、照相、录像、报道等等，都认真对待，从不走过场。这样，即尊重讲课老师的辛苦，也使听课人坐的住、听的进，真正受益。

为烘托科技活动周的氛围，每年我们都提前做几副大红宣传布标展示在院里最耀眼的地方，并利用宣传牌、公告牌张贴科普画报，院里布置的一派喜气。“人逢喜事精神爽”，走在装点得像节日一般的院子里，大家精神气十足，美好的环境也促进了企业的和谐发展。另外，每届科技活动周我们都根据活动主题，自行拟题组织知识竞赛答题活动，并准备一些小纪念品，使活动搞得更加有声有色，参与率非常高。

四.以人为本，组织优秀论文和优秀成果的推广工作

企业科协不仅要做人的工作，还直接服务于科技成果的转化和应用，服务于先进生产力的培育与开拓，有着与其他组织迥然不同的特点和规律。科协要把推广科技优秀论文和优秀成果当作己任，利用一切有利条件并努力创造条件，让广大科技工作者的亮点得到展现。

我们积极组织广大科技工作者参加优秀论文的征集、评选、发布等活动，积极为他们创造各种条件，展示才华、提高知名度。今年，我们推荐2篇论文参加“第六届输配电技术国际会议”均入选；推荐参加电力公司科协征集2007年优秀科技论文、优秀科技成果共8项；推荐京津冀晋蒙鲁电机工程（电力）学会第十七届学术交流会论文3篇；推荐2个QC小组成果参加天津市电力行业QC成果发布会，并取得一等奖和二等奖的好成绩，且荣获“天津市优秀质量管理小组”称号。今年有14篇优秀论文获电力学会第十三届学术年会表彰；组织申报电力公司科学进步奖共22项。

充分发挥科协“学术交流”的主渠道作用，组织优秀论文和优秀成果的推广工作，得到广大科技工作者的认可和欢迎，科协坚持以人为本的工作作风，为广大科技工作者办好事、办实事，使科协在企业中的地位得到极大的提高。

以人为本是企业也是科协组织不断发展壮大的前提和基础。因为人们不仅要通过发展经济改善物质生活，当今社会，人们还要通过民主政治建设、精神文明建设的发展，丰富精神生活和物质生活。科协工作要坚持以人为本的价值取向，努力为广大科技工作者创造更大的价值提供条件，使每一位科技工作者释放出最大的潜能。全心全意为科技工作者服务，作为一名热爱科协工作、从事科协工作的科协工作者来说，应任重而道远。