天钢在市委、市政府的正确决策和领导下，“十五”期间实施了战略东移工程，按照“国内领先、国际一流”的基本定位和“竞争力一步到位”的战略思路，本着“高标准建设、高质量投产、高速度达产、高水平达标”目标要求，在滨海新区建成了集烧结、炼铁、炼钢、连铸、轧钢（中厚板、棒材）于一体，设计能力400万吨铁、钢、材，国内一流水平的现代化、短流程、节能环保型的优质板材、棒材及线材生产基地。
公司东移工程采用了183项国内外先进的工艺技术，在掌握这些先进技术装备的同时，将引进技术与自主创新相结合，提高消化吸收和再创新能力，形成了一批具有天钢特色的核心技术。通过自主创新解决了99项重大技术难题，产学研合作完成了52项技术开发与研究、新工艺、新技术应用等项目。这些都充分体现了重大技术装备领域的原始创新、集成创新和消化吸收再创新。同时也表明天钢已跻身于国际一流、国内先进钢铁企业的行列。天钢公司整体技术装备水平实现了大型化、连续化、自动化、高效化。
现代化一流的企业需要培养一支作风硬、素质高、专业精的科技研发队伍，多年来通过一系列灵活、开放、多种多样的方式，进行人才队伍的建设。
天钢公司的科研技术研发队伍是一支专业种类齐全、人才层次搭配合理、技术水准高，甘于奉献，富有敬业精神的创新团队，这支队伍以技术中心科研开发人员为基础，与公司其他部门的专家和技术骨干构成，主要有钢铁冶金、压力加工、金属材料、自动控制等多个专业的技术人才，从专业角度已覆盖了整个炼钢、轧钢制造领域，形成了强有力的创新团队。目前创新团队人员888人，教授级高级工程师18人，高级工程师178人，中高级职称以上人数占50%以上。其中研究与实验发展人员360人，天津市授衔专家2人，技术领军人物5人，国务院特殊津贴专家10人，技术带头人15人，以及各专业的技术骨干。在技术领军人物的带领下，根据课题的任务，组建联合攻关小组，成员根据课题任务择优选拔，人员要求不仅本专业技术水平较高而且相关专业能力也很强，项目完成后都会培养出一些技术带头人和技术骨干。另外为了培养后来人，还有意识的安排一些刚毕业的学生进入课题组，使他们尽快成才，加强企业的后劲。
我公司科协工作逐年深入人心，领导较为重视。“讲、比”活动也随着生产形势的需要广泛开展。根据市、区科协年初工作安排，在积极抓落实，做到立项、跟踪、筛选后选择较为突出的项目申报天津市“讲、比”活动项目。按照天津市、区科协的工作要求，积极开展工作，“讲、比”活动不断深入人心，取得了可喜的成绩。使广大科技人员发挥聪明才智，不断进取，在本职工作中发挥着巨大的作用。企业的技术创新：自主研发、产学研联合研发、引进消化吸收再创新等成绩显著。荣膺全国炼钢业自主创新行业十强之首。
公司的战略定位要求按照国内领先、世界一流标准进行建设，并形成六大优势：一是产品定位高档化、精品化；二是工艺技术装备大型化、连续化、自动化；三是能源和各种资源利用节约化；四是环境保护清洁化；五是劳动生产率高效化；六是生产经营集约化。为此，我们提出了“高质量建成、高标准投产、高速度达产、高水平达标”的“四高”工作标准，以确保工程建成后六大优势的实现。形式逼迫我们去拼博，去创新，去开展科技攻关。“讲、比”活动就是科技攻关与创新的良好载体。
年初根据市科协安排要点，组织发动提合理化建议、攻关项目立项；形成项目制。以公司文件形式签发文件，制定办法；形成制度；将项目跟踪调查了解，进行初评后提交项目评审委员会讨论评出特等奖、一等奖、二等奖、三等奖、四等奖若干项。在科技周给予表彰奖励（2006年奖励100万元）。将所有项目筛选后申报天津市“讲、比”项目（2003-2006年共立项208项，2007年申报了63项）。
建立激励机制，调动科技人员的积极性；对在科技工作中有突出贡献的科技人员每两年评审一次技术津贴，到一年期进行考查，每人每月：特等津贴高于1200元、一等津贴800元、二等津贴500元、三等津贴300元、四等津贴200元。
有些好的项目写出论文由科协推荐发表在各种期刊和杂志上；如《钢铁》、《光谱实验室》、《工业自动化》、《天津冶金》、《天津金属学会论文集》、《中国科协2007年年会》……等等。天钢科协还专门为他们组织了《天津冶金》天钢专集已连续九年未间断（1999-2007）。每年组织收集论文，将他们自己在科研工作中解决的疑难问题和一些好的做法总结发表。通过专家评审后，好中选优，发表在《天津冶金》天钢专集上；作者给以适当的奖励。为他们评定职称作了准备；为科技人员搭建了平台。
科协为产、学、研合作创新搭建平台，积极联系大学院校、研究单位与公司技术中心科研开发人员搞产、学、研相结合。作好纽带，桥梁。为企业发展做出了贡献。
总之，通过开展“讲、比”活动，提高了企业的凝聚力，促进企业的科技进步和发展。此项活动在我公司已形成了制度，也成为科协工作的重点部分。在今后的工作中更加不断完善，不埋没科技人员的业绩，为他们提供条件和机会。为企业的发展做出应有的贡献。
中国科协常务副主席、书记处第一书记邓楠同志在今年5月召开的“全国企业科协工作会议”上也充分肯定了企业科协的重要性，确定了企业科协的位置，提出了对企业科协的任务和要求。作为一名企业科协工作者倍感欣慰；我们没有理由不去尽职尽责作好企业科协工作。按照邓楠书记的讲话和全国企业科协工作会议精神，扎扎实实作好工作。
科协工作必须围绕着企业发展，为企业生产和科技创新服务，当促进企业出成果的排头兵。科协工作是调动科技人员不断发挥聪明才干，积极创新出人才的重要部分。科协为科技人员搭建平台，推荐人才，多为他们服务，为他们提供机会和创造条件，使他们为企业多创价值，多出成果。这才是科协的最终工作目标。
