近两年来，在上级科协组织和公司党委的正确领导下，我们认真学习落实科学发展观，紧紧围绕公司的发展目标，进一步发挥科协组织的作用。主要体现在以下几个方面：
一、增强科技工作者凝聚力发挥科协组织的桥梁纽带作用。
发挥桥梁纽带作用是科协工作的职责。我们抓住时机，在06年春节前，为了鼓人气、聚人心，借全国科技大会的春风，我们举行了公司科技工作者春节团拜会。公司领导十分重视，党委书记、总经理（科协主席）等5名公司领导出席了团拜会。在会上，总经理做了重要讲话，科协公布了06年工作要点，科技工作者代表向公司科技工作者发出了倡议并安排了采访活动。总经理、党委副书记泼墨挥毫并进行了文体娱乐活动，现场气氛非常热烈。各基层单位、专业部门共有80多名科技工作者参加了活动，通过此次活动使大家看到了公司发展的美好前景，坚定了搞好工作战胜困难的决心和信心，在科技工作者中反映良好。
我们结合工会专门召开了公司的专业技术带头人，部分科、技协代表和有关单位、专业部门领导参加的技术攻关座谈会。总经理、党委副书记、工会主席分别做了指导性讲话，大家进行了广泛热烈的讨论达成了共识。在这次座谈会的推动下，公司成立了汉沽盐场合理化建议、技术攻关领导小组，制定了《合理化建议和技术攻关实施办法》，为搞好技术攻关打下了良好的基础。
在07年春节前夕，我们结合人力资源部召开了06年进场大学生和入住专业技术人员公寓的人员春节慰问座谈会。总经理、党委副书记和大家推心置腹地进行了思想交流和沟通，谈了目前公司生产经营地形势和十一五发展规划。对大家提出了希望和要求，并认真听取了大家的意见，体现了公司领导对专业技术人员的关怀和重视。大家一致表示要努力做好本职工作，为企业发展奉献聪明才智。此次座谈会为公司留住人才起到了很好的作用。
同时我们召开了多次科秘会、学组会，增强了科技工作者的凝聚力和向心力，进一步调动了科技工作者的工作热情和积极性。
二、加强基层组织建设，发挥科协组织的领导作用。
根据公司的人事变化和调整，我们对基层单位的科协组织进行了调整组建，对专业学组进行了调整组建，充实了年轻的、有专业特长的同志担任基层分会负责人和学组组长，由原来的7个专业学组增设到了9个学组，在此基础上，重新制定了公司科协工作条例和专业学组工作条例，以文件形式下发到各基层单位和专业学组。使这两个组织成员进一步明确了科协工作的任务要求，明确了自己的职责范围，为开展好科协工作奠定了良好的基础。
07年初科协按照公司党委对基层单位政治工作目标考核的要求，我们制定了科协工作百分制的考核标准，把科协的主要工作进行了细化量化，并把量化标准的主要内容向各单位和科协组织进行了下发，根据分值和各单位的经济利益挂钩，强化了基层单位对科协工作的重视，各基层单位领导进一步明确了科协的任务，科秘对科协工作心中有数。通过到基层走访，大多数单位把科协工作纳入领导班子议事日程，科协组织都相继召开了科协工作的专门会议，有的单位科协组织结合工会召开了技术攻关和技改技革等方面的专门会议，对科协的各项工作进行部署落实。在7月份，首次对各基层单位的中期考核中，无论是科协工作的质量和数量及产生的效果都好于往年，基层科协组织都发挥了较好的作用，对科协工作的开展起到了良好的推动作用。
三、在企业技术进步技术创新中发挥科协组织的协调作用
开展技术攻关活动是科协一项很重要的工作，一是我们配合工会、技术中心到基层单位走访、征集、确定公司技术攻关项目。在06年公司召开的劳动竞赛大会上，科协专门对技术攻关项目进行了发布，各攻关项目都成立了技术攻关小组，制定了技术攻关方案，经过近一年的多方共同努力，大部分项目已经完成了技术攻关，产生良好的经济效益，其中有三项获得了市级优秀讲比项目。07年初我们围绕增产增收，节能降耗，项目建设等重点项目，在科技工作者中深入开展“讲创新，比贡献”活动，我们下发了开展“讲比”活动的文件，征集立项项目申报表，共分两个层次，一个层次是公司级的“讲比”项目，要求产生5万元以上的经济效益项目，另一个层次是市级的，要求经济效益在50万元以上项目。共征集“讲比”立项项目36项，其中有资格申报市级“讲比“项目7项，此项工作正在跟踪、落实、审定之中，有部分项目已经完成。我们将在年底进行表彰和奖励。
二是在科技工作者之中开展“金点子”活动，06年我们专门下发了文件，在科技工作者之中开展“金点子”活动，要求每个科技工作者提一条合理化建议。通过征集合理化建议196条，经各专业学组初审后由公司合建办交公司有关领导审定，共确定的“金点子”有20条，对获得“金点子”称号的单位、姓名及“金点子”名称在场报上进行公布表彰并给予一定的奖励。产生了良好的经济效益，特别是制盐一场胡志宽、张荣华提出的粉盐回收金点子合建的实施，按市场价格计算产生了40余万元的经济效益。
三是07年根据公司的奋斗目标，我们专门下发了文件，在助理工程师以上专业技术人员中开展攻关课题征集活动，在征集攻关课题活动时，要紧紧结合自己的工作岗位、项目难题，围绕增产增效、节能降耗项目建设等方面提出具有创新性、可行性、效益性（万元以上）有一定难度的攻关课题。我们共征集攻关课题39项，其中评审出10项有价值的攻关课题。目前，这些攻关课题有的已经完成，有的正在实施中，我们将对这10项有价值的攻关课题给予一定的奖励和表彰。
四是为基层单位排忧解难，例如，精制盐厂科秘着急的来到科协，说现在有个难题急事，由于产品中混入金属物，准备出口，急需借金属探测器抓紧检测，科协有没有办法？科协发挥自身的优势，通过多方联系，协助购买了手持金属探测器，解决了这一难题，受到了该厂领导的好评。
四、加强对学组工作的领导，发挥科协组织的指导作用
专业学组组建成立后，发挥了很好的作用，首先对征集上来的技改技革项目（五小项目）到现场进行了考评、审定和验收。两年来共有150个技改技革项目进行了审定，对32个技术攻关项目进行了审定考评，对近百篇科技论文进行了评选，对较好的合建进行了评审。
其次在科协开展的寻找难题破解难题活动中，针对科技工作者提出的生产技术难题，发挥专业学组成员的聪明才智，例如一水硫酸镁产品温度高，烫坏包装袋的问题，一直是令化工厂领导和技术人员伤脑筋的问题，虽经过多项技术改进，降温效果始终不理想。该厂将如何降温作为生产难题提出后，科协非常重视，提前下发技术难题，给机械学组骨干成员一定的考虑时间，拿出自己的招法和方案，组织他们到化工厂考察，进行专题研究。通过集思广益、多方面探讨论证，达成了共识，提出了用圆盘式输化机间接加水浮动搅拌的解决方案，得到该厂领导的高度赞赏。到目前为止，共解决生产技术难题三项。
五、搭建学习交流的平台，发挥科协组织的职能作用
在技术交流方面，我们主要做了以下几个方面：一是走出去，我们先后组织部分专业人员参加了化工学会组织的知识讲座，区科协和渤天科协组织的化工企业节能降耗的知识讲座，组织部分专业技术人员参观了滨海新区建筑设计及新材料展览，参加了北京国际化工机械设备展览和科学技术新成果展，组织盐、机、化等40余名专业技术人员学习参观中国国际盐及盐化产品博览会。二是请进来，近2年来，邀请了天大教授做了《企业自主创新现代理念报告》和《盐业与化工》主编做《科技论文写作及对科技期刊认知的讲座》，还邀请了公司节能专业技术人员进行了节能降耗的专题讲座，三次讲座共有200余人参加。三是开展学术交流研讨活动，我们开展了论文征集评选活动，06年共征集论文50篇，经学组评选评出一等奖5篇，二等奖9篇，三等奖10篇，并组织召开了公司学术论文研讨会，有近80名科技工作者参加了此项活动，对比较优秀的论文，已向《长芦盐业》，《盐业与化工》杂志推荐。到目前为止共有20篇在《长芦盐业》上发表，有3篇在《盐业与化工》杂志上发表，有3篇在《天津化工》专刊上发表并获奖。06年有12篇论文参加了长芦盐区组织的优秀论文评选活动，有4篇论文在长芦盐区做了学术研讨和交流，其中获一等奖4名，二等奖3名，三等奖5名。在北方盐区获二等奖2名。07年我们制定了论文评选标准下发到基层和专业学组，到目前为止，共征集论文52篇，无论是论文质量还是数量都好于往年，我们将在各专业学组进行交流、评选、表彰。对科技工作者开阔眼界、学习新知识和掌握新技术起到了推动作用。
六、在科普宣传中发挥科协组织的引领作用
每年的科技活动周都是科协的重点工作。近两年来，除积极参加市、区科协组织的各项活动外，为了更好的做好科普工作，特别是今年的科技活动周，我们加大了以下几个方面的力度：
1、科技活动周加大了宣传的力度
一是配合第二十一届科技活动周，我们专门制作了科技周专题网页，在全公司网络系统进行广泛的宣传，在网页中我们搜集了大量的科普知识和公司节能降耗的成果。组织了各基层科协的专业人员观看。二是在场报上制作了科技活动周专刊，根据科技活动周“节能、环保、安全、健康的主题”，我们大力宣传节能环保的重要意义，宣传公司2007年节能环保的工作目标，宣传公司节能环保的技改技革、科技成果，宣传节能降耗等科普知识。三是我们专门制作了3块展牌及布标等进行宣传。各基层单位在宣传的方式上各有特色。如公司行政事业部科协制作了科普期刊和六块宣传栏广泛进行宣传、电力工程处搞了以节能降耗为主题的答卷活动，还有6个单位专门搞了以安全知识为主的培训。这些活动使我公司绝大多数职工清楚第二十一届科技活动周的主题，学到了不少科普知识，宣传效果非常明显。
2、加大了科技活动周组织的力度
一是公司成立了以党委副书记为组长的科技周活动领导小组，成员单位包括工会、宣传部、团委、技术中心、科协等部门。二是公司所属基层组织都成立了科技活动周领导小组，组长由科协分会主席担任，基层科协秘书具体抓布置落实，为搞好第二十一届科技活动周做好了组织保证。并把科技周活动纳入考核各基层工作的重要内容之一。三是专门召开科协秘书会进行布置，下发了科技活动周方案。并对基层单位进行了监督和检查。
三、加大了对基层工作的力度
我们的科技活动周活动不仅在公司范围内进行宣传，更重要的是抓好基层科技活动周的落实工作，各基层单位为了配合公司科技活动周的顺利开展，他们搞了形式多样内容丰富的活动，每个基层单位都利用橱窗、板报、展牌等形式进行科普知识宣传。有许多单位在科技活动周期间踊跃投稿，在场报宣传自己单位在节能降耗方面的成功经验。宣传节能降耗知识，进一步增强了节能降耗环境保护的意识。在科技活动周期间，机械厂在改进节能灯具、节电方法等方面取得了很好的效果。制盐三场对盐机进行了改造，节省了大量的人力物力投入。化工厂在设备改造、节能降耗方面效果明显。
四、加大了科普知识的普及力度
除搞讲座活动外，我们邀请10名公司级的首席工程师到各基层单位进行了科普知识的讲座，他们结合公司实际，对新项目、新产品、新技术等多方面进行了知识讲解。这是近几年来我公司科协组织规模比较大、讲座人数比较多、普及面比较广和影响力比较深的一次活动。制盐三场科协为了争创科普车间，组织了八个生产车间领导到化工厂参观学习。加大了学习交流的力度。
本届科技活动周开展的科技活动规模大、内容丰富、宣传广泛，深受广大职工的欢迎。通过科技活动周的科技宣传，积极营造爱科学、讲科学、学科学、用科学的良好氛围，使广大职工进一步认识到节能、降耗、安全、健康在工作生活中的重要性，在全公司形成弘扬科学精神、传播科学思想、倡导科学文明生产生活方式的良好风尚。
七、积极创建科技工作者之家发挥科协组织的服务作用
06年9月为了搞好对科技工作者的服务，为他们办好事、实事。在公司领导的支持下，我们先后组织了300多名中级以上的专业技术人员进行查体，在专业技术人员中产生了良好的影响。我们利用科协会员会费，2年来，每年给每个科协会员购置了一份送上祝福和明确科学精神的纪念品。去年国庆节期间，对因患重病生活上遇到困难的专业人员进行了慰问并送去了困难救助金1500元。为了留住人才，首次积极组织专业技术人员参加了区科协组织的未婚青年联谊活动，受到这一群体的欢迎和重视。在我们的筹备下07年春节前夕，对入住专业技术人员公寓的30多名专业技术人员，总经理进行了招待慰问。在有关分场的资助下，分别开展了机械、化工、土木、制盐学组的全体成员交流联谊活动。专业学组主要成员的家里有婚丧或重病，我们都能够及时的探望慰问。为了建好科技工作者之家，在公司领导的支持下，拿出一定经费购置了书籍报刊和文体用品等等。同时，我们主持和参与了近二十名区级和渤化集团先进科技工作者的推荐评选工作。通过近两年的工作，进一步增强了科技工作者的凝聚力、向心力，进一步提升了科协组织在公司和科技工作者心中的位置。为搞好科协工作打下良好的基础。
虽然我们做了一些工作，但和上级科协的要求还有很大的差距，还缺乏开拓创新的精神，有些工作做的还不到位，在上级科协和公司党委的领导下，我们有决心和信心把科协组织建设成为充满生机和活力的团体。
