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规范化、标准化管理 提高科协工作水平
天津港四公司科协
2008-5-4 15:58:59 来源: 编辑:

四公司科协成立于1988年9月,现有科协会员201名,25个科协学组,7个市级和3个集团级科普车间。先后多年被天津市、集团公司评为科协工作先进集体。2001年被评为全国科协企业先进集体。多年来,四公司科协始终坚持科学技术是第一生产力的思想,不断加强组织建设和队伍建设,围绕科教兴港战略,充分发挥科协组织的优势,努力建好科技工作者之家,在不断的完善和建设中,为公司的科技人员办了大量实事,通过不断的开拓创新,使公司的科技工作再上新台阶。

一、健全档案,完善制度

为夯实科协的基础工作,使科协各项工作与活动的开展有章可循,四公司科协结合公司实际,先后制定出《港埠四公司科协办公室专职干部岗位责任制》、《港埠四公司科协年度工作制度》、《港埠四公司科技论文评价标准》、《港埠四公司评选科技工作和讲、比竞赛活动表彰奖励办法》、《港埠四公司科协学组职责及考核奖励办法》以及《港埠四公司科协建立科技工作者之家标准》、《港埠四公司科协创建科普车间实施办法》、《港埠四公司科协创建科普车间验收标准》等20余项管理办法及措施,并在完善、修订的基础上,将各项制度汇编印制成册,发到每个科协学组中,以逐步实现科协管理的科学化、科协工作的制度化、科协活动的规范化。

二、规范化管理,标准化管理

为做好科协的组织管理工作,我们对各项规章制度进行了规范化和标准化的完善工作。如:

1、制定了《港埠四公司科协年度工作制度》。

·该制度中规定:科协一年来的工作情况,要在年终进行全面总结,并在总结的基础上拟定下一年度的工作计划, 对照制度,我们做好如下工作,每年年初召开科协全委会,总结科协上一年的工作情况,研究确定科协当年的工作目标及具体安排,并形成文字材料,上报相关部门。

·该制度对各种例会也做出了规定。对照制度,我们每季至少召开一次科学学组组长会。由科协办公室组织召开,主要内容是及时传达市、集团公司科协及公司党委的会议精神与要求,总结和安排阶段性重点工作。

·该制度还规定每年召开一次科协工作总结表彰大会。为树立科技工作典范,大力宣传、表彰和奖励优秀科技工作者,2005年底我们认真总结十五期间科技工作所取得的成绩,召开了十五期间优秀科技工作者表彰会,对在十五期间涌现出的有突出贡献的科技工作者进行了表彰。通过表彰,极大地鼓舞了广大科技工作者,调动了科技人员的积极性,进一步增强了科协的凝聚力。

通过《科协年度工作制度》的制定,使公司科协的工作呈现了规范化、制度化、标准化的局面,为各种科技活动的开展奠定了基础。

2、为推动创建科普车间活动的健康发展,使科普活动扎根于车间班组,我们制定了《港埠四公司科协创建科普车间验收标准》。

·标准中规定:车间有健全的科普活动制度及科普活动计划,做到活动有计划、有安排、有落实、有总结。为规范科普车间工作的管理,力求使科普车间的管理工作在原有的基础上有所创新、有所突破。我们以市科协评选企业优秀科普车间评选条件为依据,结合公司实际,编制并下发了《科普车间活动记录本》,并将此项工作纳入到年终学组考核工作。《科普车间活动记录本》共分五项内容。

第一项是科普车间考核标准,其中包括考核内容、所占分值、自评分和考评分四部分。要求各科普车间以考核内容为依据,在年末做出自评,打出分数,公司科协在各科普车间做出自评后,为他们打出考评分。

第二项是会员名册,其中包括:姓名、性别、民族、籍贯、出生日期、学历、专业等内容。

第三项是活动计划及完成情况。要求各科普车间在每月月初写出活动计划,在活动结束后写出完成情况小结。

第四项是会议记录。要求各科普车间每月召开1-2次工作例会,部署月度工作计划,并做好会议记录。

第五项是活动记录。要求各科普车间围绕公司生产,结合本单位实际,每月开展一次科普宣传活动,并做好活动记录。

通过《科普车间活动记录本》的建立,使公司科协对科普车间工作的考核、检查、评比工作做到有依据、有比较,也使科普车间各项工作与活动的开展落到了实处,并对各科普车间的工作起到了相互促进的作用。值得一提的是,由局科协组织的天津无缝钢管厂科协与我公司科协开展的科协工作交流活动中,我们的《科普车间活动记录本》规范化管理,标准化管理给他们留下了深刻的印象。

·标准中规定:坚持职工的岗位培训、科普讲座、技术比武及岗位练兵,90%以上职工都能参加科普活动。作的较为突出的是乐陵队科普车间。该科普车间成立于2006年5月,是天津港首个明确标注的劳务工科普车间。科普车间成立一年来,我们坚持从实际出发,把科普工作始终贯穿于装卸生产,扎扎实实地抓好科学技术普及工作,开展了如装卸工艺知识讲座、劳动竞赛、提合理化建议、组织劳务工观看科普录像片等一系列科普宣传工作,90%以上劳务工都参加了活动,使劳务工队伍素质得到普遍提高,有力的保证港口生产的顺利进行。

3、在关心科技人员的健康方面,我们制定了《四公司科协关于探望、慰问会员的规定》。坚持对长病、重病以及家庭存在困难的科技工作者进行慰问,使科技人员感受到的温暖。如:今年8月份,公司科技人员陈炳福同志的爱人患病住院,公司科协对该同志的家属进行了慰问,病人深受感动表示一定要支持好丈夫的工作。又如:为尽到科协组织关爱科技人员的义务,提升科协组织的凝聚力,公司科协每年夏季均投入5000余元开展为一线科技工作者送凉爽活动,每当他们从科协工作人员手中接过凉爽的矿泉水时,都会不停地连声说谢谢!……。通过这一系列活动的开展,使他们在感受到的温暖的同时,进一步激发了他们努力工作的热情。

4、为奖励和表彰在推动企业科技进步中做出贡献的集体和个人,充分调动广大科技人员的积极性和创造性,根据《天津港技术改进和科技成果奖励办法》,结合公司实际,制定《港埠四公司评选科技工作和讲、比竞赛表彰奖励办法》。多年来,我们紧密结合企业科技工作中的热点、难点问题,积极开展讲、比竞赛活动,努力使科技成果向现实生产力转化,并使科技人员研究出科研项目转化成经济效益。如:今年8月16日,公司科协与天津五洋港口机械有限公司签订专利技术转让合同。随着《可拆换斗尖的多瓣抓斗》技术正式由天津港四公司转让给天津五洋港口机械有限公司,此项科技成果转让为天津港四公司科技成果输出战略拉开了序幕,也使四公司成为天津港首家科技输出企业。同时,为了表彰专利发明人,根据《天津港技术改进和科技成果奖励办法》和《专利条例奖励办法》拿出专利转让使用费的10%一次性奖励发明人,以鼓励他们为公司专利工作作出的突出贡献。

近年来,在倡导科技成果商品化的社会大背景下,公司科协不断探索将科技成果转化为现实生产力。在专利项目的推广尤其是专利技术转让上下功夫,运用专利这把市场经济的金钥匙,打开了技术成果成为商品的成功之门。截至目前,共申请发明型专利2项、实用新型专利33项、外观专利2项,获得专利28项,专利申请数及现有专利权数在集团公司处于领先水平。

多年来,在集团科协的指导帮助下,四公司科协在基础管理工作中取得了一些可喜的成绩,借此机会我代表公司全体科技人员对此表示感谢。同时,我们科协工作也存在着很多不足之处,我希望所取得的经验能给各公司的同行带来一些启迪,更希望通过这次学习能借鉴其它兄弟单位的成功经验,使我公司科协工作更上一层楼。

 

 

 


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