焦炭公司科协伴随着公司的发展，在各级领导的正确指导和大力支持下，按照“三服务一加强”的定位，不断加强科技工作者之家建设。在为企业生产服务、为提高员工素质服务、为科技工作者服务方面取得了不小成绩。并不断延伸科协服务，把科协组织建到了劳务员工中，广泛普及科技知识，为公司发展作出了贡献。
一、 坚持工作定位，不断加强科技工作者之家建设
在建家方面，公司科协按照天津市企业科协 建设“科技工作者之家”实施办法 和建家标准，坚持为科技工作者服务的宗旨，通过建家活动，为科技人员的成长和发展创造良好的环境。我们的经验是：
1． 争取公司领导的重视和支持，是建设好“科技工作者之家”的关键。科协是公司成立后组建的第一个群众组织。建设“科技工作者之家”工作，从决策到实施，始终争取公司党、政领导支持和帮助。比如，科协每年要向公司汇报科协工作，特别是“科技工作者之家”建设工作，在汇报成绩的同时，取得领导的认可和支持。随着科协作用的发挥和科技人员队伍的不断壮大，公司给科协活动经费不断增加，使建“家”工作得到了政策和经济支持。在公司办公环境十分紧张的情况下，为科协改善了办公条件。“家”的建设由建家之初的50平方米，逐步增加到230平方米。“家”中，设计室、培训室、阅览室、活动室等功能完善，为科技人员开展技术创新、陶冶情操、健身娱乐，创造了良好的条件。
2． 加强科协组织建设，是建设好“科技工作者之家”的有力保障。科协以履行职责为主线，以制度落实为保障，通过提高服务能了强化组织建设。我们坚持每年定期召开科协全委会，总结一年工作，通过会议审议工作报告、审议财务报告、审议会员发展情况等等，研究制定科协发展的规划，确定下一年的工作目标。我们坚持每年两次向公司党委汇报工作的制度，主动接受党委的监督、指导。还坚持每月工作例会制度，向科协主席汇报工作完成情况及下月工作安排。以良好的组织建设，保障了建“家”工作有序开展。
3． 开展丰富多彩的活动，是建家工作的重要体现。“讲、比”竞赛、“兴港杯”征文、“科普日”等等是科协的特色活动。如何保持常做常新，是促进“科技工作者之家”建设的重要保障。为推动活动开展，我们以“讲、比”竞赛为载体，为科技工作者搭建施展才华的平台。在提高素质方面，科协不断增加“家”中藏书，同时利用局域网络向科技工作者推荐藏书，引导阅读。在鼓励创新方面，为方便科技人员信息检索，把科“家”中的计算机连接到internet网上，提供科技查新渠道。在推动创新方面，结合装卸工艺的完善、设备维护技术的提高，开展专题科技培训。通过这个平台，科技工作者结合工作实际献计献策；科协抓住热点、难点，组织“讲、比”竞赛。几年来，献计献策近千条，开展“讲、比”竞赛活动360余项。
同时，通过组织健康知识讲座、慰问等活动，把“家”的温暖送给科技人员。通过组织“兴港杯”征文，提高写作能力，促进管理经验总结和提炼。通过开展“忙时劳动竞赛，闲时技术比武”活动，以竞赛促进工作热情，以技术比武锻炼操作技能。几年来，征集科技论文240余篇，50余篇科技论文在相关杂志发表，有24名科技工作者获得市级先进个人称号，公司生产能力也在不断实现新的突破。丰富多彩的活动，促进了“科技工作者之家”建设，通过“家”的建设，也为“发展港口，成就个人”做出了贡献。
二、 延伸科协服务，把科协组织建到劳务员工中
随着公司生产发展和劳务员工参与生产组织的不断深入，公司对劳务员工掌握科学知识，掌握操作技能，以及协调、协作能力的要求越来越高。如何提高、以什么样的方式进行推动，才能使劳务员工适应公司发展。我们的经验是：
1． 从服务公司发展的角度，延伸科协服务。如何引导劳务员工全面提升科技素质，科协抓住了这个契机，于是把科普车间建到劳务员工中去，作为延伸服务的重点。在公司党、政的大力支持下，于2004年《科普法》颁布实施周年之际，在劳务员工集中的装卸队建立科协组织。公司在现场办公楼挤出50多平方米的房间作为科普宣传阵地，使科普宣传来到劳务员工身边。在劳务员工中建立科协组织，开创了港口科普工作的新局面。在劳务员工中普及科技知识，也得到了中国科协肯定和推广。
2． 从全面提高科技素质的角度，开展科协服务。
一是，结合生产实际，组织适宜活动，提高操作技能。科协利用科普车间设备，以组织讲座、培训等形式，向他们宣传装卸工艺、安全操作等知识，引导他们提高与公司生产组织各环节协作、配合的能力。以带揽抛绳竞赛、安全网小绳系扣竞赛等形式，锻炼他们的操作技巧和技能。
二是，开展送书活动，传播科学知识。在给科普车间订购《大众科技报》的基础上，不定期地向图书角补充科普图书。组织开展读科技书、学科技知识的活动，营造着学习科学的氛围。同时，结合他们身为农民的特点，从他们的关注点出发，有意地配备了农业科技书籍，如《无公害果品生产技术手册》、《热门致富门路300条》等，在他们学习装卸技术与技能的同时，学习一点“三农”知识。通过科学知识，使他们成为服务港口、致富家乡的多面手。
三是，宣传他们的成绩、倾听他们的呼声、展示他们的活动。在科普车间内设置了“学习园地”、“合理化建议”、“员工风采”等专栏，记录了他们的劳动过程、学习的体会、生产的纪录、合理建议等等，以展示了他们的风采。同时，科协引导带领他们共同参与公司活动。如，围绕工作提意见、谈建议，组织他们参加科技参观等活动。在他们感受科技发展的同时，感受公司对他们的关怀。他们讲：“如今俺们不是老坦进城，俺们是懂科学、有技术、受尊敬的码头工人。”
3． 以活动促进组织建设，以组织建设带动活动开展。随着科普活动的深入，劳务员工的科技应用能力不断提高，不仅适应了公司生产的要求，而且发现问题、处理问题的能力得到增强。如，盛红在监护斗轮机作业时，发现行走方向铁轨断裂，由于盛红了解设备原理，采取措施及时，避免了机损事故；陈树高、武长营等人在作业中，发现集港汽车着火，利用灭火器迅速将火扑灭，由于正确、合理的灭火，使汽车的损失降到最低程度，得到了司机的感谢。
建立科普车间以来，通过活动开展，锻炼了劳务员工的成长，目前已经培养出两位劳务员工自己的装卸队长。王卫平、李民忠等8位劳务员工，获公司“外来务工好青年”、公司“安全生产先进个人”等称号。有10位劳务员工获益港公司先进生产者。他们披红戴花接受嘉奖的时刻，正是科普工作收获之时。2006年装卸队科普车间获“天津市优秀科普车间”称号。
三、 下一步建“家”工作和进一步延伸科协工作的思路
1． 按照上级科协组织的要求和公司发展的需求，继续发挥科协优势完善机制，促进以企业为主体的自主创新体系建设。
2． 按照“三服务，一加强”的定位，坚持与时俱进，不断总结经验，研究建“家”工作的规律，丰富活动内容，发挥科协在推动企业技术创新中的重要作用。
3． 发挥“桥梁和纽带”作用，加强与科技工作者的沟通与交流，使科协工作即符合公司发展的需求，又与科技工作者的愿望相吻合。
4． 结合科技人员要舞台、要彰显、要争鸣的需求，寻找科协工作的切入点，为科技工作者创造展示的机会。
5． 按照《全民科学素质行动计划纲要》的精神，进一步延伸科协工作，适时吸收劳务员工中的积极分子到公司科协队伍中来，引领劳务员工积极进步，为企业长远的发展作铺垫。为他们进一步融进港口、服务港口、建设港口作贡献，为天津港的科学发展、和谐发展、率先发展作贡献。
