众所周知：科协工作是连接港口与职工的桥梁和纽带，是组织和培养港口科技人员的开展科普活动、学习科普知识的摇篮，是港口工人补充能量，储备知识的加油站，更是公司开展各项科协活动的组织者。因此，我们说科协工作在港口发展建设中起着重要性作用，港口发展建设离不开科协工作，科协工作更是为港口发展建设服务的。
我们天津港煤码头公司成立于2001年，是一个朝气蓬勃的“年轻人”，它有自己的特色，以装卸煤为主，公司拥有世界上最大的装卸煤作业专业化设备，一条皮带长廊贯穿于整个公司，公司其现代化作业程度及生产效率都很高，平均每小时装船效率可达2000吨。公司以“团结开拓、超越自我”为企业精神，攻克一个又一个生产难题，取得了可喜成绩，公司生产从投产之初的每年637万吨，发展到2006年的3046万吨，每年以600万吨速度递增，现已超过码头设计能力的30%以上，我公司将以更快的速度、更大的步伐迎接未来。
煤码头公司始终坚持科技是第一生产力，以科技创新为企业发展的动力。几年来，组织科技工作者累计完成七项“讲、比”项目，均获市级优秀“讲、比”项目。还有七个项目取得了国家专利证书，仅2006—2007年上半年162项和修旧利废45项，为公司创效达千万元，保障了生产的需求，实现了科技进步成果向生产力的转化。我们天津港煤码头公司科协在多年的工作中付出了努力和辛苦，利用科普这块阵地培育和培养了许多科技人才，推出许多优秀科技项目。比如：我们天津港的楷模，全国劳动模范、知识型产业工人“孔祥瑞”，全国青年科技能手“金学智”，他们今天取得的辉煌成绩，有他们自身的努力，有公司党政领导的关怀、支持，更有公司科协这块肥沃土地的养育。
一、坚持“三个服务、一个加强”工作理念，突出科协在创新中的组织地位
目前，公司共有员工585人，科协会员213人，占公司全员总数的37%，其中，科技人员占45%，技术工人占17%。公司科协充分发挥组织人才优势，组织广大科技工作者为公司生产经营和科技创新服务，为广大科技工作者搭建施展才华的舞台。
1.科协始终把工作的出发占、着眼占、落脚点放在为科技工作者服务上，促进科技人才健康成长。企业发展需要创新，创新原源泉来自于人才资源。为调动广大科技工作者的积极性、主动性和创造性，科协充分发挥“桥梁和纽带”作用，结合天津港对滨海新区的建设、区域经济的发展的影响，开展对话、提供研究课题，不断增强科技工作者的历史使命感、时代紧迫感和社会责任感，不断提高自主创新意识和能力，做自主创新的带头人。
2.围绕建设创新型企业努力建设科技工作者之家。我们于2006年对“科技工作者之家”进行了扩建，现公司科协拥有200多平方米的“科技工作者之家”和科技知识培训教室，为了作好培训工作，在“科技工作者之家”里配有投影仪，电视、VCD、空调，桌椅、书籍等为科技人员学习和活动提供了良好的环境。另外，七个科普车间的专用活动室面积达220平方米，科技实验场所面积达350平方米。我们还与公司工会联合，在公司工会设立了“科技工作者之家活动阵地”使公司科协会员有更广阔的活动空间，通过开展活动收到很好效果。
公司“科技工作者之家”在公司党委的领导下和市科协及集团公司科协的帮助指导下，认真贯彻“科学技术是第一生产力”的战略思想，在港口生产建设中，充分发挥桥梁和纽带作用，坚持调动一切积极因素，解放思想，发挥开拓创新精神，以科学的态度，积极探索，勇于实践和务实的精神，为促进煤码头公司的建设和发展，实现两个根本性的转变，努力为科技人员多办实事，公司科协始终坚持对生活有困难的科技人员进行慰问，帮助解决他们后顾之忧，把公司党、政的关怀和“家”的温暖传递给科技人员，为他们开展技术创新增添精神动力，为公司的两个文明建设发挥积极的作用。
3.搭建舞台，施展科技工作者的才华。作为世界最大的煤炭专业化码头公司，生产经营的发展需要消化吸收不断创新。科协发挥人才组织优势，不定期的组织科技人员、大学生座谈会，使他们的观点得到争鸣、个性得到彰显，通过开展 “有为才有位”的大讨论，及时反映科技人员的意见和要求，通过直接与公司领导对话，使他们亲身感受到领导的希望，组织的关怀和自身的价值，激发他们爱港敬业的精神。几年来，在科技工作者中涌现出一批先进生产者，科协表彰科技人员近百人，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新的氛围，有力地激发了科技人员的积极性，近年来着重对新来大学生和生产一线技术工人培养工作，使公司科协会员队伍不断地得到充实，为公司实施创新积蓄力量。通过这个舞台，有22名科协会员的岗位得到晋升。
二、坚持科技创新，突出科协在港口发展中的科技作用。
1.开展“讲比”活动，解决影响生产经营的键点和难题。我们在工作中积极围绕企业生产经营中的难题来确定自己的主攻目标。两年来利用“科技工作者之家”和基层“科普车间”，先后为公司解决许多生产经营中的难题，为公司的生产经营做出较大的贡献。我们认真开展 “讲、比”活动，多年来科协始终把这两项活动的立项、验收、评审、推广、宣传和申报工作作为企业科技进步，做好两个文明建设的支柱工作，取得了较好的成绩。两年来完成集团公司“讲、比”活动六项，公司级“讲、比”项目二十七项，有三项获得市科协“讲、比”活动优秀项目奖。
2.开展“讲比”活动，建立企业技术创新体系。中国科协“七大”《章程》明确了基层科协要“开展技术咨询、技术服务等科学技术活动，促进技术开发、技术转让，增强企业自主创新能力，促进以企业为主体的技术创新体系的建立”。围绕自主创新和创新体系的建立，我们充分发挥自身的组织职能，把广大科技员工的积极性、创造性，引导到管理创新、制度创新和技术创新上来，为公司生产经营实现不断跨越发挥了重要作用。我们在设备管理上总结经验、开拓思路，以提高设备可靠性为重点，以不断满足生产适用性为目的”作为公司设备管理工作的基本思路；把“主动维护、清洁维修、超前管理”作为公司设备管理新理念；把实现“全员化管理和全过程控制的无边界管理”作为公司设备管理的管理模式。通过实践，公司的设备管理理念、思路和模式为推动公司设备管理工作的进步发挥了重要作用。
在技术创新上按照《国家中长期科学技术发展规划纲要》提出的“自主创新，重点跨越，支撑发展，引领未来”的科技指导方针，围绕生产工艺和设备技术如何满足生产适用性，形成了推动创新、鼓励创新的机制。公司科技人员结合港口发展和市场需求，不断完善、改进生产设备的功能以满足生产经营的需要。
三、坚持以人为本，突出科协在企业科普工作中的优势
坚持以人为本，是企业的管理理念，也是科协组织开展科普宣传的出发点。
1.建设科普阵地，增强全员科普意识。我们坚持以创建科普车间的功能为有效途径，提高全员科学素养。两年来科协依靠自己的力量，抽出约40万元的资金购买一些有参考价值的科技书籍充实到“科技工作者之家”阅览室和“科普车间”图书角满足广大科技人员的使用需求。科协根据公司员工的管理结构，在拥267外雇劳务工实际情况，创建了劳务工科普车间，为劳务工提供了科普宣传阵地，利用他们的工余时间，开展科学知识普及活动，丰富活动内容。促进了他们立足岗位讲科学、爱科学、学科学、用科学的主动性，在公司形成了尊重劳动者的良好风尚，为他们融入港口，建设港口奠定了基础。为建设现代化港口增添了和谐的氛围。
2.利用“科技周”、“科普日”作好科学知识和科技成果的集中宣传。每年“科技周”都要召开由公司领导参加的动员大会，在活动期间组织科技报告会、参观科技展览、科普知识竞赛、科技人员座谈会等活动。科协的精心组织，公司领导100%的参加，以及广大科技工作者和员工的积极参与，确保“科技周”活动效果，接受科普教育的员工达95%以上。
3.在“兴港杯”论文征集中，我们坚持尽可能地动员广大的科技人员和职工积极投入到活动中去，依靠“学组”和“科普车间”，确定调研课题、明确写作人员、广泛征集资料、按时保质保量地完成征集工作，两年来共征集104篇论文，科协在工作中真正实现了，将合理化建议和论文的观点转化为可行性的实践。
公司科协在公司发展建设重中发挥了重要作用，并取得了一定的成绩，然而，在一些方面还需要在今后的实践中，需要不断地提高认识，不断积累经验，逐步地完善各种管理，为“科教兴港”作出更大的贡献。
