科技工作者工作价值观感知影响因素研究 科技创新首先需要提升科技人才的创新能力和创新的积极性。而科技工作者工作价值观感知的状况直接会影响其创新的积极性和工作绩效，因此对于该群体的工作价值观感知影响机制研究具有非常重要的现实意义。根据发放的问卷调查，可以分析出科技工作者工作价值观的分布层次。其中自我成长层面百分比为 80.1％；人际关系层面百分比为 83.2％；社会肯定层面百分比为 76.5％，组织安全层面百分比为 67.2％为最低的分层面，故人际关系层面现况得分最高，自我成长层面次之，再其次依序为社会肯定层面、组织安全层面。人际关系层面得分最高，印证了中国人自古以来注重人际和谐的传统文化，即便是在现今变迁快速的工作职场上，至今尤然。人际关系层面的得分高于组织安全层面中可以得知，对科技工作者而言，在工作中，不仅是需求生活上的安全稳定，而更重要的是追求与领导、同事及他人之间人际和谐的发展，营造良好的工作环境氛围，精益求精，获得自我实现。科技工作者在工作价值观四个层面中，以人际关系得分最高，其次为自我成长、社会肯定，而组织安全为得分最低的层面。这说明科技工作者对于职业安全与稳定的需求水平相对较低。可能是由于科技工作者拥有知识、技能和不断创新的能力，使得他们有很强的流动性，在市场经济条件下，他们已由追求终身就业本身，逐渐转向追求具备终生就业的能力，如果在组织中不能充分发挥其聪明才智和知识资源，那么他们就可能会带着知识流动到更能充分发挥能力的地方去。通过认识科技工作者的工作价值观感知的影响因素和影响机制，管理者和人力资源实践工作者可以更有效地了解科技工作者，采取积极的应对措施，激发科技工作者的积极的工作行为，促进个人和组织绩效的共同提高，最终提升组织的科技竞争力，同时亦能有助于构建和谐的劳动关系，形成和谐的企业文化。