思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和文化建设，是一个成熟的政党、社会团体必须坚持五位一体的建设体系。科协组织建设的概念可从两个角度来理解：

    广义概念（科协组织的建设）：包括思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和文化建设在内的整个科协组织建设。

    狭义概念（科协的组织建设）：与思想建设、作风建设、制度建设和文化建设并列的组织建设。

    企业是科技人员聚集的地方，是实现产学研的基础，是技术创新、发明的主阵地，是科技创新的主体，是建设创新型国家的重要力量，企业科协在整个科协组织建设中的地位和作用十分重要。

    一、企业科协组织建设的目标

    企业科协组织建设包括建立组织和开展工作两个方面。其目标是：按照中央书记处提出的 “哪里有科技工作者，科协工作就做到哪里；哪里科技工作者比较密集，科协组织就建到哪里；哪里有科协组织，建家交友活动就开展到哪里” 的要求，在具备条件的企业实现科协组织建设的双重覆盖，即组织覆盖和工作覆盖。

    工作覆盖的前提是组织覆盖。只有建立组织，才谈得上开展工作；只有开展工作，才能发挥组织作用，巩固组织的地位。因此，就总体看，加大企业科协的组建力度，是今后长时期内企业科协组织建设的一个重要任务。

    从一般工作规律看，今后相当长的时期内企业科协的组织建设，仍然是分类指导，突出重点，整体推进；抓巩固、抓提高、抓指导。从工作思路和实现路径看，下一步，在点上，着重抓规模以上企业；在面上，着重抓高新技术开发区、经济技术开发区企业。

    二、企业科协组织的主要任务

    三、积极稳妥推进企业科协的组织建设工作

    推进企业科协的组织建设工作总的原则是，要研究和采取适合人民团体、社会团体、群众团体运作规律的方式，在那些具备条件的规模以上企业积极而稳妥地逐步推进。

    （一）工作方法：

    在个体私营企业从业人员中，有大量的专业技术人员，也就是应当成为企业科协工作对象的科技工作者。在非公有制企业建立科协组织，开展科协工作，团结、凝聚广大科技工作者，发挥他们的作用，不仅是客观要求，而且具备了客观条件。

    六、企业科协组织建设要促进现代企业制度的建立和企业文化的形成

    企业文化是企业发展目标、企业传统、企业精神、企业风格、企业形象的聚合。各个企业特点不同，所形成的企业文化形态也不同，丰富多彩，各具特点，但其核心都是企业的精神和价值观。

    不论是什么企业，国有企业也好，非公有制企业也好，发展到一定规模和程度的时候，是一定要建立现代企业制度的，也一定要培育现代企业文化的，按照企业内在发展规律办事。企业科协从建立一开始，就要在现代企业制度的框架内和企业文化的氛围中，确立自己的地位，发挥自己的作用。    

    七、把企业科协建设成为科技工作者之家

    今后，我们“建家”工作的重点、着力点，就是要放在包括企业科协在内的基层科协组织上。

    科技工作者的基本特点是：共同的目标和追求；共同的学术兴趣；民主、平等、团结互助的温馨氛围。

    （一）建设科技工作者之家的基本条件

    （二）中央书记处对建设科技工作者之家的新要求