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推进我市医养结合人员队伍建设的建议
2018-07-02 10:59:57   编辑:刘仲利

  据市老龄办公布天津老年人口统计数据,我市60岁以上户籍人口庞大,占全市人口近1/5,其中,失能老人约占6%左右,空巢老人约占70%,独居老人约占10.21%。如此庞大的老龄人口需要一支与之相匹配的医养结合人才队伍,以满足老年人晚年健康养老的需求。

  一、我市医养结合人员队伍与老龄人口需求相比存在的主要问题

  一是医养结合人员队伍整体规模较小,结构不合理。

  二是医养结合人员队伍整体水平较低。一方面社区医务人员的医疗护理专业水平较低。另一方面,护理员素质偏低。

  三是医养结合工作吸纳和留住人员困难,人才流失较为严重。

  二、加快我市医养结合人才队伍建设的对策建议

  针对我市老年人晚年健康养老的迫切需求,借鉴上海、浙江等兄弟省市开展医养结合人才队伍建设的经验,就我市医养结合人才队伍建设提出五方面建议:

  第一,尽快制定适应医养结合实际需求的人才培养规划。一是要明确医养结合人才队伍的建设目标,包括总体规模、结构层次、质量水平、培养举措、激励措施等。二是推进医疗体制改革的三级诊疗体系建设,通过与二、三级医疗机构的联动,推动医护人才的上下交流互动。

  第二,建立适应医养结合实际需求的医护人才培养体系。一是鼓励相关高校,特别是高等医学院校培养医养结合医护人才。加快推进医学院校开展全科医学学科建设,并纳入学科重点建设项目,逐步扩大全科方向临床医学专业学位研究生的培养。二是鼓励医学院校开设养老医疗和护理专业全日制学历教育班,招收全日制学历教育学生,培养复合型养老医护人才。三是为鼓励学生报考养老专业,可比照师范院校相关政策设立学费减免及奖学金制度,报考该专业的优秀学生享受学费全免待遇及生活补助。四是要求学生毕业后需在养老服务岗位服务5年以上。五是对就业于专业对口岗位的毕业生给予优惠扶持政策。按照学历水平分别在入职后给予一定金额的补助,以激励毕业生从事医养结合养老工作。

  第三,着力加强社区医护人才队伍建设,提高医养结合医护人员的水平。一是制定医养结合医护人员岗位能力建设规划,设立医养结合医护人员实训培训中心,开展多种形式的医养结合全科医生、护士等岗位技能培训。二是制定上级医院医生定期到医养结合医院或机构开展业务指导、医养结合医务人员定期到教学基地轮转进修制度,激励医养结合医务人员不断提升学历层次和专业水平。

  第四,加大医养结合护理员培训,打造一支过硬的护理员队伍。一是对现有医养结合护理员开展专业持证培训,制定养老护理员培训要求、培训计划、课程标准等,组织科研教学、医疗机构和专业社会组织面向在岗人员进行公益培训。二是面向市场吸引养老护理从业人员,为养老护理员提供公益培训机会,鼓励并吸纳持证的养老护理员在我市从事养老护理工作并可享受相应养老服务补贴。三是开辟护理员来源新渠道,吸纳我市下岗职工和对口援建地区劳动力等,充实护理员队伍。四是制定养老护理员专业技术职称制度,建立养老护理员工资指导价位定期发布制度。

  第五,提高物质待遇,留住现有人才,吸引更多人才。一是通过建立目标薪酬制度,保障社区医务人员收入待遇。调整医养结合医务人员岗位设置结构比例,完善专业职称的评价标准,对医养结合医务人员招聘、职务晋升、生活保障等方面予以适当政策支持。二是在二、三级医疗机构中实施医务人员养老服务轮岗制度,并将其纳入职务、职称晋升标准,以解决养老服务中医护人员招聘难的问题。鼓励具有一定临床经验的管理人员转型从事医养结合管理工作,返聘医院退休管理人员从事医养结合管理工作。设置社区居家养老服务照料中心公益性岗位等方法,吸引高素质养老服务人才从事养老工作。三是整合和利用社区现有的人力资源,大力推动志愿者队伍建设。组织养老护理专业人才和志愿者组织合作,鼓励和支持志愿者队伍为养老机构和居家老年人提供多种形式的养老服务,弥补医养结合服务人才不足。

(调宣部供稿)

 
 
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